Litige

Bonjour oui démission ok j aimerais savoir si le fait d avoir refusé l enfant qui je précise est une périscolaire suis je dans mes droits

si vous démissionnez la question ne se pose plus

Meci mais même si je démissionné se qui n ai pas encore fait j aimerais savoir si j était dans mes droit

Légal je ne sais si mais pas très sympathique
Perso moi je vous en aurai voulu
La nourrice de mon fils a refusé de les prendre alors que la maîtresse malade j'ai du faire 10 km avec une tempête de neige pour aller les récupérer
Ils attendaient assis sur les escaliers
Autant dire qu'elle s'est souvenu de moi après car j'ai enclenché un contrôle et son agrément à été suspendu

L’assistante maternelle n’a pas à risquer son agrément pour son employeur, elle n’a aucune obligation de faire des heures complémentaires surtout si elle n’a pas la place disponible pour accueillir l’enfant hors contrat.
Vous dites légal mais pas sympathique : donc pour vous l’assistante maternelle aurait du se mettre en tord et risquer la perte de son agrément pour dépassement d'agrément pour les beaux yeux de son parent- employeur ?
Sachez qu’en tant que parent-employeur vous devez vérifier que le nombre d’enfants accueillis chez votre assistante maternelle corresponde au nombre d’enfants accueillis simultanément précisé sur son attestation d’agrément.

La CCPD pullule d’assistantes maternelles dont l'agrément a été suspendu du fait de faits mensongers produits par des employeurs véxés qu’elles ne soient pas corvéables à souhaits.
La suspension est une mesure courante lorsqu’une enquête est nécessaire et ce même si les faits sont grotesques et de pures affabulations.

Vous avez de la chance que la vôtre ne semblait pas très bien renseignée et conseillée car c’est un procès aux prud’hommes qui vous aurait attendu avec demande de dommages-intérêts