Date de paie
Bonjour à tous.
Je travaille en tant qu'agent de sécurité et je songe quitter mon entreprise en raison du manque de sérieux de mon employeur.
j'ai proposé à mon employeur une rupture conventionnelle pour mettre fin à mon engagement avec cette société, mais il a refusé; c'est son droit, rien d'anormal à cela.
Je cherche une raison valable pour effectuer une " prise d'acte de la rupture du contrat de travail ".
En matière de paie il n'y a pas de date imposée à l'employeur, à part un délais de un mois entre chaque paie.
Seulement sur mon contrat de travail il est clairement indiqué: " le salaire est payé le 5 de chaque mois ". Hors, tous les mois je suis payé vers le 10. Mes derniers salaires ont été versés le 8 puis le 9, le 10 et enfin le 11 !
Donc ma question est la suivante: la date de paie indiquée sur mon contrat de travail doit-elle être respectée par l'employeur, et ce retard de paiement constitue-t-elle une raison sérieuse pour demander une rupture de contrat de travail.
Merci.
Je travaille en tant qu'agent de sécurité et je songe quitter mon entreprise en raison du manque de sérieux de mon employeur.
j'ai proposé à mon employeur une rupture conventionnelle pour mettre fin à mon engagement avec cette société, mais il a refusé; c'est son droit, rien d'anormal à cela.
Je cherche une raison valable pour effectuer une " prise d'acte de la rupture du contrat de travail ".
En matière de paie il n'y a pas de date imposée à l'employeur, à part un délais de un mois entre chaque paie.
Seulement sur mon contrat de travail il est clairement indiqué: " le salaire est payé le 5 de chaque mois ". Hors, tous les mois je suis payé vers le 10. Mes derniers salaires ont été versés le 8 puis le 9, le 10 et enfin le 11 !
Donc ma question est la suivante: la date de paie indiquée sur mon contrat de travail doit-elle être respectée par l'employeur, et ce retard de paiement constitue-t-elle une raison sérieuse pour demander une rupture de contrat de travail.
Merci.
2 réponses
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Bonjour vous plaisantez je suppose
Une prise d'acte rien que ça
Donc il faudra saisir le conseil des prud'hommes pour obtenir en la résiliation judiciaire de votre contrat de travail et tout ça pour un écart de 2 à 5 jours du versement de votrès paie
Vous n'avez pas une autre idée aussi farfelue?-
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@realtoto_4974Ou vous serez débouté
Vous ne comprenez pas que c'est indéfendable -
@realtoto_4974Voici un cas de retard de paie de quelques jours: jugement de la Cour de cassation, chambre sociale, 30 mai 2018, n°16-28. 127
Mais je crois que je vais m'adresser directement à un avocat pour en avoir le coeur net.
Merci à vous. -
@realtoto_4974Sans problème tant que vous le payez il vous donnera raison
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@realtoto_4974Tout à fait chacun son metier.
Lisez le jugement et vous verrez que vous avez tort.
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trouvez un autre job et donnez votre démission, proposez un préavis réduit à votre employeur si besoin.
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