Date de paie
realtoto_4974
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tania57 Messages postés 38939 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
tania57 Messages postés 38939 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour à tous.
Je travaille en tant qu'agent de sécurité et je songe quitter mon entreprise en raison du manque de sérieux de mon employeur.
j'ai proposé à mon employeur une rupture conventionnelle pour mettre fin à mon engagement avec cette société, mais il a refusé; c'est son droit, rien d'anormal à cela.
Je cherche une raison valable pour effectuer une " prise d'acte de la rupture du contrat de travail ".
En matière de paie il n'y a pas de date imposée à l'employeur, à part un délais de un mois entre chaque paie.
Seulement sur mon contrat de travail il est clairement indiqué: " le salaire est payé le 5 de chaque mois ". Hors, tous les mois je suis payé vers le 10. Mes derniers salaires ont été versés le 8 puis le 9, le 10 et enfin le 11 !
Donc ma question est la suivante: la date de paie indiquée sur mon contrat de travail doit-elle être respectée par l'employeur, et ce retard de paiement constitue-t-elle une raison sérieuse pour demander une rupture de contrat de travail.
Merci.
Je travaille en tant qu'agent de sécurité et je songe quitter mon entreprise en raison du manque de sérieux de mon employeur.
j'ai proposé à mon employeur une rupture conventionnelle pour mettre fin à mon engagement avec cette société, mais il a refusé; c'est son droit, rien d'anormal à cela.
Je cherche une raison valable pour effectuer une " prise d'acte de la rupture du contrat de travail ".
En matière de paie il n'y a pas de date imposée à l'employeur, à part un délais de un mois entre chaque paie.
Seulement sur mon contrat de travail il est clairement indiqué: " le salaire est payé le 5 de chaque mois ". Hors, tous les mois je suis payé vers le 10. Mes derniers salaires ont été versés le 8 puis le 9, le 10 et enfin le 11 !
Donc ma question est la suivante: la date de paie indiquée sur mon contrat de travail doit-elle être respectée par l'employeur, et ce retard de paiement constitue-t-elle une raison sérieuse pour demander une rupture de contrat de travail.
Merci.
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La législation juridique et financière évolue en permanence...
Mes motivations pour partir de cette société sont personnelles et justifiées.
Et aller aux prud'hommes ne me pose aucun problème.
Vous ne comprenez pas que c'est indéfendable
Mais je crois que je vais m'adresser directement à un avocat pour en avoir le coeur net.
Merci à vous.
Lisez le jugement et vous verrez que vous avez tort.