Salaire et congés payés
Romain271294
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tania57 Messages postés 38939 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
tania57 Messages postés 38939 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
Je suis actuellement en procédure de licenciement pour faute grave.
Pour résumer rapidement, je ne m’entendais pas du tout avec mon responsable de dépôt.
Le 17 décembre 2018, j’ai été convoqué dans le bureau du directeur de l’entreprise et celui-ci m’annonçait qu’il allait lancer une procédure de licenciement à mon encontre pour faute grave.
Il y avait de nombreuses tensions entre mon responsable et moi même, je me suis laissé faire pendant les premiers mois jusqu’à un certain jour où je suis complétement sorti de mes gonds.
Lui travaillant dans l’entreprise depuis plus de 10 ans et moi depuis moins d’un an, la direction a préféré croire sa version des faits contrairement à la mienne.
Bref, là n’est pas le problème.
On m’a convoqué le 2 janvier 2019 à 10h dans les locaux de l’entreprise pour un entretien préalable au licenciement.
Je ne me suis pas présenté à cet entretien car celui n’est pas obligatoire, de plus mon responsable de dépôt avait réussi à retourner tout le personnel contre moi avant mon départ et je savais pertinemment que la décision était déjà prise concernant mon licenciement.
J’ai donc jugé inutile de m’y rendre pour me faire rabaisser à nouveau.
À ce jour le 20 janvier 2019, je n’ai toujours pas perçu mon salaire correspondant aux heures travaillées du 3 au 17 décembre 2018.
Était il censé devoir me rémunérer à la fin du mois de décembre ou est il en droit d’attendre la fin de mon contrat pour le faire ?
Je n’ai à ce jour pas reçu ma lettre de licenciement non plus.
D’aprés ce que j’ai pu lire sur internet, l’employeur a légalement 1 mois à compter de la date de convocation à l’entretien préalable pour m’expédier mon courrier de licenciement.
Est-ce vrai ou non ?
Mon employeur me doit également 12 jours de congés payés.
Concernant le reçu pour solde tout compte, j’ai pu lire que l’employeur était dans l’obligation de le fournir à son employé le jour même de la fin du contrat.
Je souhaiterai savoir de combien de temps légalement mon employeur dispose il pour me remettre mon chèque comprenant mon salaire et congés payés.
En vous remerciant par avance de l’intérêt que vous porterez à ma demande.
Romain
Je suis actuellement en procédure de licenciement pour faute grave.
Pour résumer rapidement, je ne m’entendais pas du tout avec mon responsable de dépôt.
Le 17 décembre 2018, j’ai été convoqué dans le bureau du directeur de l’entreprise et celui-ci m’annonçait qu’il allait lancer une procédure de licenciement à mon encontre pour faute grave.
Il y avait de nombreuses tensions entre mon responsable et moi même, je me suis laissé faire pendant les premiers mois jusqu’à un certain jour où je suis complétement sorti de mes gonds.
Lui travaillant dans l’entreprise depuis plus de 10 ans et moi depuis moins d’un an, la direction a préféré croire sa version des faits contrairement à la mienne.
Bref, là n’est pas le problème.
On m’a convoqué le 2 janvier 2019 à 10h dans les locaux de l’entreprise pour un entretien préalable au licenciement.
Je ne me suis pas présenté à cet entretien car celui n’est pas obligatoire, de plus mon responsable de dépôt avait réussi à retourner tout le personnel contre moi avant mon départ et je savais pertinemment que la décision était déjà prise concernant mon licenciement.
J’ai donc jugé inutile de m’y rendre pour me faire rabaisser à nouveau.
À ce jour le 20 janvier 2019, je n’ai toujours pas perçu mon salaire correspondant aux heures travaillées du 3 au 17 décembre 2018.
Était il censé devoir me rémunérer à la fin du mois de décembre ou est il en droit d’attendre la fin de mon contrat pour le faire ?
Je n’ai à ce jour pas reçu ma lettre de licenciement non plus.
D’aprés ce que j’ai pu lire sur internet, l’employeur a légalement 1 mois à compter de la date de convocation à l’entretien préalable pour m’expédier mon courrier de licenciement.
Est-ce vrai ou non ?
Mon employeur me doit également 12 jours de congés payés.
Concernant le reçu pour solde tout compte, j’ai pu lire que l’employeur était dans l’obligation de le fournir à son employé le jour même de la fin du contrat.
Je souhaiterai savoir de combien de temps légalement mon employeur dispose il pour me remettre mon chèque comprenant mon salaire et congés payés.
En vous remerciant par avance de l’intérêt que vous porterez à ma demande.
Romain
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Vous ne pouvez pas travailler si pas licencié vous avez été mis à pied vous êtes en abandon de poste ?
Étant donné que je suis à 0h travaillées chez mon ancien employeur, je peux donc me permettre de travailler ailleurs ´.
L’entretien était le 2 janvier et j’attends maintenant mon courrier de licenciement.