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Any--Ly
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7 janv. 2019 à 11:59
7 janv. 2019 à 11:59
vous l'avez eu comment cette mise à pied ?
Suite à une dispute je suis parti du travail sans l accord de mes responsables j ai étais au médecin le même jour.
Il mon sanctionner le même jour en mise a pied j ai étais convoqué 2 semaines àpres entretien mais il mon rien dit je n aie pas de nouvelle convoqué le vendredi et la nous somme lundi je sais pas si je doit attendre un courrier pour m autorisée à reprendre ou pas.
Il mon sanctionner le même jour en mise a pied j ai étais convoqué 2 semaines àpres entretien mais il mon rien dit je n aie pas de nouvelle convoqué le vendredi et la nous somme lundi je sais pas si je doit attendre un courrier pour m autorisée à reprendre ou pas.
Any--Ly
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7 janv. 2019 à 12:21
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vous l'avez eu comment cette mise à pied ??
ORALEMENT ou PAR ECRIT ?????
ORALEMENT ou PAR ECRIT ?????
Par écrit le lendemain.
Any--Ly
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7 janv. 2019 à 12:57
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et que dit la lettre ?
Nous vous informons par la présente que nous sommes amenés à envisager à votre égard une sanction disciplinaire pouvant aller à votre licenciement néanmoins avant toute décision définitive en application du dispositif légal nouveau convoqué à un entretien préalable à la mesure envisagé qui aura lieu en au bureau le 4 janvier nous vous précisons que vous avez la possibilité de vous faire assister à cet entretien par toute personne de votre choix partement obligatoirement à l'entreprise par ailleurs aux égards des éléments en notre possession nous vous notifiant par la présente une mise à pied à titre conservatoire qui courra jusqu'à l'issue de la procédure en cours
Any--Ly
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7 janv. 2019 à 17:14
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nous vous notifiant par la présente une mise à pied à titre conservatoire qui courra jusqu'à l'issue de la procédure en cours
la procédure est toujours en cours puisque vous n'avez pas de nouvelles !
la procédure est toujours en cours puisque vous n'avez pas de nouvelles !