Fermeture annuelle imposée par le directeur

Ysycla -  
 Ysycla -
Bonjour,
J'ai une question concernant mon poste actuel.
Je suis chef de rang dans un restaurant qui impose une fermeture annuelle de 5 semaines.
Hors, je ne suis en poste que depuis le 30 Mai 2018. De ce fait, je n'ai pas cumulé assez de CP.

J'ai appris hier par un de mes collègues que les salariés n'ayant pas cumulé suffisamment de CP ne bénéficiait pas de l'intégralité du salaire durant le mois de fermeture (salaire basé uniquement sur les CP cumulés du coup. De ce fait, le complément était en congé sans solde. Le directeur ne m'avait pas informé de cela.

Première question : est-ce légal ?
Seconde question : dans le cas où cela est légale, quel recours j'ai ? Je ne percevrai du coup uniquement une semaine de salaire sur le mois de janvier !
Troisième question : Durant cette période de congé sans solde, ai-je le droit de cumuler un autre emploi pour compléter le manque à gagner ?

Je n'arrive pas à trouver toutes ces réponses sur le net.

Je vous remercie pour votre retour.

1 réponse

Any--Ly Messages postés 11136 Date d'inscription   Statut Membre Dernière intervention   2 085
 
1. oui c'est légal ...
2.que faisiez vous avant cet emploi ?
3. oui mais uniquement en cas de congé sans solde, pas en cas de congé payé..
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Ysycla
 
Bonjour,
Avant cet emploi j'ai été serveur dans une autre entreprise pendant.
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