Arrêt période d’essai témoin le cachet de l’env De poste
Zghari
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Utilisateur anonyme -
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Bonjour,
Je voudrais savoir si la datte du cachet de l’enveloppe De poste est preuve que mon employeur a dépassé la période d’essai on disant que on m’a prévu oralement et que il y a leur cachet d’enveloppe de la société comme preuve que ils ont envoyé la lettre d’arrêt d’essai avant la fin de la période d’essai que le cachet de poste c’est une preuve pour eux merci de m’éclaircir Au dessus de ce sujet.
Je voudrais savoir si la datte du cachet de l’enveloppe De poste est preuve que mon employeur a dépassé la période d’essai on disant que on m’a prévu oralement et que il y a leur cachet d’enveloppe de la société comme preuve que ils ont envoyé la lettre d’arrêt d’essai avant la fin de la période d’essai que le cachet de poste c’est une preuve pour eux merci de m’éclaircir Au dessus de ce sujet.
A voir également:
- Arrêt période d’essai témoin le cachet de l’env De poste
- Periode d'essai non payée - Guide
- Attestation de fin de période d'essai - Guide
- Enceinte en période d'essai cdi - Guide
- Demande de candidature pour un poste - Guide
- Demission pour cdi puis rupture periode d'essai - Guide
1 réponse
Bonsoir,
L'employeur peut mettre fin à l'essai jusqu'au dernier jour de l'essai à minuit.
Le cachet de la poste fait foi.
Il a d'ailleurs intérêt à faire une lettre recommandée avec accusé de réception.
Il se peut que la lettre vous parvienne après la fin de l'essai, mais envoyée avant le terme et c'est valable.
L'employeur vous doit aussi un délai de prévenance qu'il doit rémunérer même s'il ne peut plus vous faire travailler après la fin de la période d'essai.
Bien cordialement
L'employeur peut mettre fin à l'essai jusqu'au dernier jour de l'essai à minuit.
Le cachet de la poste fait foi.
Il a d'ailleurs intérêt à faire une lettre recommandée avec accusé de réception.
Il se peut que la lettre vous parvienne après la fin de l'essai, mais envoyée avant le terme et c'est valable.
L'employeur vous doit aussi un délai de prévenance qu'il doit rémunérer même s'il ne peut plus vous faire travailler après la fin de la période d'essai.
Bien cordialement
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