Droit de retractation d'un salarié à l'issue d'une période d'essai

darfang Messages postés 7 Date d'inscription mercredi 21 octobre 2009 Statut Membre Dernière intervention 13 décembre 2018 - 13 déc. 2018 à 12:39
jee pee Messages postés 40563 Date d'inscription mercredi 2 mai 2007 Statut Modérateur Dernière intervention 18 décembre 2024 - 13 déc. 2018 à 16:35
Bonjour,

J'ai été embauché le 27 Avril au sein d'une société en tant que cadre. A l'issue de ma période d'essai de 4 mois, cette dernière a été renouvelée. Elle se termine donc le 27 décembre.
En lisant les textes, j'ai compris que théoriquement l'employeur ne peut plus mettre fin à la période d'essai, car il a un mois de préavis, il aurait donc du le faire avant le 27 Novembre.
En revanche côté salarié, suis-je soumis au même préavis ? Dans le cas contraire, quel est le délai de prévenance auquel je suis astreint ?

Je vous remercie par avance pour votre aide.

Cordialement
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1 réponse

jee pee Messages postés 40563 Date d'inscription mercredi 2 mai 2007 Statut Modérateur Dernière intervention 18 décembre 2024 5 030
Modifié le 13 déc. 2018 à 16:07
Bonjour,

Le salarié, avec plus d'un mois de présence a 48 heures de préavis.

L’employeur peut mettre fin à la période d'essai jusqu'à sa date de fin, donc 26 décembre. S'il ne reste pas assez de temps pour effectuer le délai de prévenance, il devra payer au salarié une indemnité correspondant au salaire qu'il aurait touché pendant la durée non effectuée.

Cdlt
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darfang Messages postés 7 Date d'inscription mercredi 21 octobre 2009 Statut Membre Dernière intervention 13 décembre 2018
13 déc. 2018 à 16:09
Bonjour jee pee.

Merci beaucoup pour cette réponse. Si je romps la période d'essai par exemple Vendredi et que la fin de ma période d'essai est un Lundi, je reste conforme ou est-ce qu'il s'agit de jours ouvrés uniquement ?

Merci a vous.

Cordialement
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jee pee Messages postés 40563 Date d'inscription mercredi 2 mai 2007 Statut Modérateur Dernière intervention 18 décembre 2024 5 030 > darfang Messages postés 7 Date d'inscription mercredi 21 octobre 2009 Statut Membre Dernière intervention 13 décembre 2018
13 déc. 2018 à 16:35
Je ne sais pas.

Car j'ai lu au moins 3 interprétations différentes :
- C'est 48 heures, donc dimanche soir, pas besoin de venir le lundi
- Oui mais même dans le cas de l'interprétation ci-dessus, il y a l'article xxx du code du travail qui dit que quand la fin de préavis tombe un samedi, dimanche ou férié, c'est prolongé jusqu'au premier jour ouvrable suivant
- c'est 2 jours travaillés donc lundi, mardi
- ...
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