Droit de retractation d'un salarié à l'issue d'une période d'essai
darfang
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jee pee Messages postés 42497 Date d'inscription Statut Modérateur Dernière intervention -
jee pee Messages postés 42497 Date d'inscription Statut Modérateur Dernière intervention -
Bonjour,
J'ai été embauché le 27 Avril au sein d'une société en tant que cadre. A l'issue de ma période d'essai de 4 mois, cette dernière a été renouvelée. Elle se termine donc le 27 décembre.
En lisant les textes, j'ai compris que théoriquement l'employeur ne peut plus mettre fin à la période d'essai, car il a un mois de préavis, il aurait donc du le faire avant le 27 Novembre.
En revanche côté salarié, suis-je soumis au même préavis ? Dans le cas contraire, quel est le délai de prévenance auquel je suis astreint ?
Je vous remercie par avance pour votre aide.
Cordialement
J'ai été embauché le 27 Avril au sein d'une société en tant que cadre. A l'issue de ma période d'essai de 4 mois, cette dernière a été renouvelée. Elle se termine donc le 27 décembre.
En lisant les textes, j'ai compris que théoriquement l'employeur ne peut plus mettre fin à la période d'essai, car il a un mois de préavis, il aurait donc du le faire avant le 27 Novembre.
En revanche côté salarié, suis-je soumis au même préavis ? Dans le cas contraire, quel est le délai de prévenance auquel je suis astreint ?
Je vous remercie par avance pour votre aide.
Cordialement
A voir également:
- Rétractation rupture période d' essai par le salarié
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- Enceinte en période d'essai cdi - Guide
- Demission pour cdi puis rupture periode d'essai - Guide
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1 réponse
Bonjour,
Le salarié, avec plus d'un mois de présence a 48 heures de préavis.
L’employeur peut mettre fin à la période d'essai jusqu'à sa date de fin, donc 26 décembre. S'il ne reste pas assez de temps pour effectuer le délai de prévenance, il devra payer au salarié une indemnité correspondant au salaire qu'il aurait touché pendant la durée non effectuée.
Cdlt
Le salarié, avec plus d'un mois de présence a 48 heures de préavis.
L’employeur peut mettre fin à la période d'essai jusqu'à sa date de fin, donc 26 décembre. S'il ne reste pas assez de temps pour effectuer le délai de prévenance, il devra payer au salarié une indemnité correspondant au salaire qu'il aurait touché pendant la durée non effectuée.
Cdlt
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Merci beaucoup pour cette réponse. Si je romps la période d'essai par exemple Vendredi et que la fin de ma période d'essai est un Lundi, je reste conforme ou est-ce qu'il s'agit de jours ouvrés uniquement ?
Merci a vous.
Cordialement
Car j'ai lu au moins 3 interprétations différentes :
- C'est 48 heures, donc dimanche soir, pas besoin de venir le lundi
- Oui mais même dans le cas de l'interprétation ci-dessus, il y a l'article xxx du code du travail qui dit que quand la fin de préavis tombe un samedi, dimanche ou férié, c'est prolongé jusqu'au premier jour ouvrable suivant
- c'est 2 jours travaillés donc lundi, mardi
- ...