Droit de retractation d'un salarié à l'issue d'une période d'essai
darfang
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jee pee Messages postés 39606 Date d'inscription mercredi 2 mai 2007 Statut Modérateur Dernière intervention 22 avril 2024 - 13 déc. 2018 à 16:35
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A voir également:
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1 réponse
jee pee
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Modifié le 13 déc. 2018 à 16:07
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Bonjour,
Le salarié, avec plus d'un mois de présence a 48 heures de préavis.
L’employeur peut mettre fin à la période d'essai jusqu'à sa date de fin, donc 26 décembre. S'il ne reste pas assez de temps pour effectuer le délai de prévenance, il devra payer au salarié une indemnité correspondant au salaire qu'il aurait touché pendant la durée non effectuée.
Cdlt
Le salarié, avec plus d'un mois de présence a 48 heures de préavis.
L’employeur peut mettre fin à la période d'essai jusqu'à sa date de fin, donc 26 décembre. S'il ne reste pas assez de temps pour effectuer le délai de prévenance, il devra payer au salarié une indemnité correspondant au salaire qu'il aurait touché pendant la durée non effectuée.
Cdlt
La législation juridique et financière évolue en permanence...
13 déc. 2018 à 16:09
Merci beaucoup pour cette réponse. Si je romps la période d'essai par exemple Vendredi et que la fin de ma période d'essai est un Lundi, je reste conforme ou est-ce qu'il s'agit de jours ouvrés uniquement ?
Merci a vous.
Cordialement
13 déc. 2018 à 16:35
Car j'ai lu au moins 3 interprétations différentes :
- C'est 48 heures, donc dimanche soir, pas besoin de venir le lundi
- Oui mais même dans le cas de l'interprétation ci-dessus, il y a l'article xxx du code du travail qui dit que quand la fin de préavis tombe un samedi, dimanche ou férié, c'est prolongé jusqu'au premier jour ouvrable suivant
- c'est 2 jours travaillés donc lundi, mardi
- ...