Démission, Congés Payés et accord d'entreprise

Bonjour,

Suite à un accord entre l'entreprise et les délégués du personnel, les salariés de ma société ont renoncé à leurs 2 jours de fractionnement et se sont engagés à prendre 20 jours de leurs congés payés (sur 25) entre avril et octobre de chaque année.
Lors de ma démission, les RH, qui savent qu'ils ne peuvent m'imposer de poser mes CP restants, me disent que si je n'ai pas posé 20 jours de CP d'ici à la date de mon départ (qui sera dans cette période d'avril à octobre), mes CP restants seront perdus.
Ce qui est une manière déguisée de me forcer à poser mes CP au lieu de me les payer.
Est-ce légal, sachant que mon départ sera bien antérieur à fin octobre...

Cdlt