Peut-on baisser d'échelon lorsque l'on passe d'un CDD à un CDI dans la FPT ?
Manoa34
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Modifié le 21 nov. 2018 à 17:49
maylin27 Messages postés 26041 Date d'inscription mercredi 2 février 2011 Statut Contributeur Dernière intervention 11 mai 2021 - 23 nov. 2018 à 11:16
maylin27 Messages postés 26041 Date d'inscription mercredi 2 février 2011 Statut Contributeur Dernière intervention 11 mai 2021 - 23 nov. 2018 à 11:16
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maylin27
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21 nov. 2018 à 17:56
21 nov. 2018 à 17:56
Bonjour,
oui car le droit public est totalement différent du droit privé car aucune prime de précarité n est en jeu.
Cordialement
oui car le droit public est totalement différent du droit privé car aucune prime de précarité n est en jeu.
Cordialement
21 nov. 2018 à 18:00
21 nov. 2018 à 18:14
. L'e Directeur qui m'avait embauché m'avait embauché à un échelon supérieur à l'échelon réel que j'aurais dû avoir
donc, le nouveau directeur peut vous embaucher à l échelon REEL correspondant a votre qualification. Vous pouvez négocier, mais il n est nullement obliger d accepter, du moment qu il respecte la grille de salaire et d echelon.
Cordialement
22 nov. 2018 à 13:06
22 nov. 2018 à 17:52
Cordialement
23 nov. 2018 à 10:53
La réponse était celle-ci :
Comme l'Article 3-4 de la Loi n° 84-53 du 26 janvier 1984 portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique territoriale
ne donne aucune précision dans ce domaine ce qui ouvre la possibilité à la négociation, nous vous suggérons par conséquent de recontacter le service des ressources humaines de votre administration qui est l'interlocuteur à privilégier pour votre demande. Il pourra vous fournir les textes en vigueur dans votre établissement d'emploi et applicables à votre situation particulière.