remboursement d'un trop rendu

Question

Bonjour, 

Ma compagne a fait un rachat et suite à une erreur de calcul, elle a trop donner.
L'entreprise a tenté de rappeler la cliente en vain.
Aujourd'hui son employeur lui demande une solution pour le renflouement de  cette opération.
Quels sont les recours de l'employeur pour sanctionner et combler le manque?
Que n'a-t-il pas le droit d'exiger?
Merci,

tania57 · Answer

Bonjour 
Ma compagne a fait un rachat et suite à une erreur de calcul, elle a trop donner. 
Désolé je ne comprends pas ce que vous voulez dire
Elle a racheté quoi ?

dna.factory · Answer

La loi interdit les retenues directes sur salaires, donc l'employeur ne peut pas lui demander de payer cette somme.

Par contre, si l'employeur a mis en place préalablement des primes conditionnelles, il peut refuser de donner cette prime, sans même qu'il y ait de rapport entre la prime et le préjudice subit (l'employeur peut refuser de donner une prime de 1000 euros pour une erreur de 10).
Dans les faits, l'employeur n'a jamais anticipé cette situation.

Par contre, l'employeur peut licencier votre femme pour faute grave, y compris si c'est sa première erreur.
Bien entendu votre femme peut contester auprès des prud'hommes. Personne ici ne peut prédire le résultat, surtout vu le peu d'information que vous nous transmettez.

Donc en général, l'employeur va tenter le chantage. Votre femme rembourse de sa poche (en liquide de préférence), ou elle est virée.
(A noter que rien n’empêche l'employeur de la virer quand même après).

Remboursement d'un trop rendu

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