Abandon de poste France

Il m'a tout envoyé l'attestation employeur, l'attestation Assedic et sauf le chèque qu'il veut bien m'envoyer mais à condition que je redonne le matériel

Ca me semble un bon arrangement, il n'est pas obligé de vous envoyer le chèque, il pourrait vous demander d'aller le chercher.

Envoyez lui ses affaires par colis.

J'ai déjà répondu. Oui, c'est légal, il peut vous demander de venir le chercher en main propre.

Le bon sens. On a déjà assez de loi pour que le bon sens soit lui même règlementé

Ca n'est pas une question de matériel ou non.

C'est que votre employeur peut exiger que vous veniez chercher ce chèque en main propre. Le fait qu'il propose de vous l'envoyer est un service qu'il vous rend. En échange d'un service de votre par qui est de lui rendre son materiel.

Donc sois vous lui rendez son matériel et il vous enverra le chèque.

Sois vous vous rendez directement sur place et la il sera obligé de vous le remettre, matériel ou non. Mais bon, dans ce cas, autant ramener les affaires aussi.

Ce n'est pas une raison pour que l'employeur vous laisse ce chèque alors qu'il n'a pas l'assurance de revoir son matériel, quelque soit le cout. Pourquoi gardez vous ce matériel ? renvoyez le par colis au moins.

Vous ne pouvez pas attendre un chèque qui symbolise la fin de votre relation contractuel alors que vous n'avez pas restitué des biens de l'entreprise.

Bonjour vous voulez un texte le voilà ’occasion de la fin du contrat de travail, vous êtes tenu de délivrer à votre salarié un certificat de travail (Code du travail, art. L. 1234–19). Cela signifie qu’à la fin du contrat de travail, vous devez tenir ce document à la disposition de votre salarié, et ce, même s’il a été dispensé d’effectuer son préavis. Il est recommandé d’informer le salarié que vous avez établi son certificat et que vous le tenez à sa disposition.

La loi ne vous impose pas de lui envoyer par courrier. En effet, le certificat de travail est « quérable et non portable ».

L'employeur peut juste justifier qu'il met le chèque à disposition de l'employer et que celui ça n'a qu'a venir le chercher.

Merci c'est bien ce que je pense étant donné qu'il m'a envoyé tout le reste et il n'y a rien qui stipule dans mon contrat que je dois lui rendre le matériel ! Je vais lui rendre bien entendu mais actuellement je n'ai même pas les moyens de payer un timbre donc pas les moyens de lui renvoyer ! Merci pour votre réponse

Il pourrait tout aussi bien remettre le chèque et porter plainte pour la non restitution du matériel (vol), je trouve ce chantage plus "avantageux" pour le salarié.

Bjr cristali donc elle se déplace pour aller chercher son chèque
Pourquoi tant d'histoires si chacun y met du sien tout serait si simple
A vous écouter vous souhaiteriez qu'il porte plainte pour vol car cela n'a rien à voir avec les prudhommes