Abandon de poste France
Lala2006
Messages postés
7
Statut
Membre
-
tania57 Messages postés 38939 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
tania57 Messages postés 38939 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour
J'ai fait un abandon de poste et mon employeur ne veut pas m'envoyer mon solde de tout compte sans que je ne lui redonne mes blouses ma trousse de secours ma carte de mutuelle...hors je suis plus dans la région et je ne peux pas lui rendre dans l'immédiat. Est ce qu'il a le droit svp ? Merci
J'ai fait un abandon de poste et mon employeur ne veut pas m'envoyer mon solde de tout compte sans que je ne lui redonne mes blouses ma trousse de secours ma carte de mutuelle...hors je suis plus dans la région et je ne peux pas lui rendre dans l'immédiat. Est ce qu'il a le droit svp ? Merci
A voir également:
- Attestation de remise en main propre de matériel
- Demande de candidature pour un poste - Guide
- Abandon de poste chomage - Accueil - Licenciement-Démission
- En cours france - Forum carte bancaire
- Avis de passage la poste connaître expéditeur - Guide
- Operation a venir la poste - Forum compte bancaire
6 réponses
Salut
Oui, il a le droit, le solde de tout compte est remis en main propre au salarié à la fin de son contrat. Hors votre contrat cours encore. Et votre employeur peut attendre des mois en vous donnant des bulletins de paye à 0€ qui compterons dans le calcule de vos indemnités chômages.
Oui, il a le droit, le solde de tout compte est remis en main propre au salarié à la fin de son contrat. Hors votre contrat cours encore. Et votre employeur peut attendre des mois en vous donnant des bulletins de paye à 0€ qui compterons dans le calcule de vos indemnités chômages.
Dans ce cas pourriez vous me donner la loi qui dit que contre du matériel je peux avoir mon chèque svp?
Ca n'est pas une question de matériel ou non.
C'est que votre employeur peut exiger que vous veniez chercher ce chèque en main propre. Le fait qu'il propose de vous l'envoyer est un service qu'il vous rend. En échange d'un service de votre par qui est de lui rendre son materiel.
Donc sois vous lui rendez son matériel et il vous enverra le chèque.
Sois vous vous rendez directement sur place et la il sera obligé de vous le remettre, matériel ou non. Mais bon, dans ce cas, autant ramener les affaires aussi.
C'est que votre employeur peut exiger que vous veniez chercher ce chèque en main propre. Le fait qu'il propose de vous l'envoyer est un service qu'il vous rend. En échange d'un service de votre par qui est de lui rendre son materiel.
Donc sois vous lui rendez son matériel et il vous enverra le chèque.
Sois vous vous rendez directement sur place et la il sera obligé de vous le remettre, matériel ou non. Mais bon, dans ce cas, autant ramener les affaires aussi.
Bonjour
Mon solde de tout compte est nettement supérieur au prix de ce matériel en ma possession et j'ai dû fuir ma ville et abandonné mon travail à cause de maltraitance donc le bon sens là....
Mon solde de tout compte est nettement supérieur au prix de ce matériel en ma possession et j'ai dû fuir ma ville et abandonné mon travail à cause de maltraitance donc le bon sens là....
Ce n'est pas une raison pour que l'employeur vous laisse ce chèque alors qu'il n'a pas l'assurance de revoir son matériel, quelque soit le cout. Pourquoi gardez vous ce matériel ? renvoyez le par colis au moins.
Vous ne pouvez pas attendre un chèque qui symbolise la fin de votre relation contractuel alors que vous n'avez pas restitué des biens de l'entreprise.
Vous ne pouvez pas attendre un chèque qui symbolise la fin de votre relation contractuel alors que vous n'avez pas restitué des biens de l'entreprise.
Vous n’avez pas trouvé la réponse que vous recherchez ?
Posez votre question
Bonjour vous voulez un texte le voilà ’occasion de la fin du contrat de travail, vous êtes tenu de délivrer à votre salarié un certificat de travail (Code du travail, art. L. 1234–19). Cela signifie qu’à la fin du contrat de travail, vous devez tenir ce document à la disposition de votre salarié, et ce, même s’il a été dispensé d’effectuer son préavis. Il est recommandé d’informer le salarié que vous avez établi son certificat et que vous le tenez à sa disposition.
La loi ne vous impose pas de lui envoyer par courrier. En effet, le certificat de travail est « quérable et non portable ».
La loi ne vous impose pas de lui envoyer par courrier. En effet, le certificat de travail est « quérable et non portable ».
bonjour des infos sur le solde de tout compte
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F86
le fait de retenir le chèque contre le rendu du matériel, me semble illégal, en effet si l'employeur a un grief envers son salarié, il doit le faire valoir aux prud’hommes et non au chantage .
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F86
le fait de retenir le chèque contre le rendu du matériel, me semble illégal, en effet si l'employeur a un grief envers son salarié, il doit le faire valoir aux prud’hommes et non au chantage .
Merci c'est bien ce que je pense étant donné qu'il m'a envoyé tout le reste et il n'y a rien qui stipule dans mon contrat que je dois lui rendre le matériel ! Je vais lui rendre bien entendu mais actuellement je n'ai même pas les moyens de payer un timbre donc pas les moyens de lui renvoyer ! Merci pour votre réponse
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Envoyez lui ses affaires par colis.