Conges payés et temps partiels

Bonjour,

Je viens soulever ici, une question concernant les congés , en temps partiel et temps plein.. je pense que le mode de calcul est faux par le supérieur hierarchique et risque d'engendrer une inégalité entre salariées.
je m'explique:
- ici selon la convention collective ( BAD ) on compte sur 5jours ouvrés donc 25 jours a l'année, les temps plein travaillent du lundi au vendredi donc pose ( ex : une semaine = 5 jours ouvrés logique quoi)

le probleme, il y a de plus en plus de temps partiel du 80% au 50 % ( une journée en moins pour les 3/4 - mercredis le plus souvent ou lundi non travaillé ) , mais quand les temps partiels posent une semaine: ne sont décomptés que 4 jours au lieux des 5 jours ouvrés ( donc imaginons un salariés ne travaille pas le lundi, il pose un congé le vendredi, obtient vendredi samedi dimanche lundi pour 1 cp ,sympa hein ? )

or le maintenant ca en devient n'importe quoi, imaginons un salarié travaille a 80% ( lundi mardi mercredi- que le matin et jeudi vendredi) le salarié va posé 2 cp lundi matin, le mercredi il pose des heures sup et jeudi vendredi cp ) soit 4 cp pour une semaine....


un salariés a 50% qui travaille pas le lundi va poser ex: un vendredi en heure sup ou en cp aurait vendredi posé en heure ou cp + lundi ....

au final ... les temps partiels ont plus de congés que les temps plein ou je me trompe ? en retirant SYSTEMATIQUEMENT les jours où ils ne travaillent pas habituellement...

le supérieur, compte les jours sur un tableau ( 25 cp soit 25 jours ok ) mais ne regarde pas les cumuls avec les jours ouvrés non travaillés ... logique injuste ou absurde ? merci a vous pour vos lumieres


celà ne serait pas grave en soi, si le travail ne tomberait pas en plus sur les temps complets lors des absences des temps partiels ...

merci a vous