Cdd à terme imprécis et retour du salarié

germini -  
germinigermini Messages postés 1 Statut Membre -
Bonjour,

Actuellement en CDD à terme imprécis, je me tourne vers vous car je ne trouve pas de réponse.

La personne que je suis censée remplacer est revenue de son arrêt et pourtant mon employeur ne veut pas mettre un terme à ce fameux contrat !!!

La personne travaillant avec moi, le contrat n'est donc plus "valable" ? Que faire, sachant que mon employeur ne veut pas me laisser partir ?

2 réponses

  1. Any--Ly Messages postés 10454 Date d'inscription   Statut Membre Dernière intervention   2 093
     
    que dit exactement le cdd ?
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    1. Germini
       
      Bonjour il est dit que le contrat se poursuivra jusqu'à l'issue de l'absence de Mme X.

      Mme X étant revenu mon employeur est censé mettre un terme à notre contrat ?
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    2. Any--Ly Messages postés 10454 Date d'inscription   Statut Membre Dernière intervention   2 093
       
      donc envoyez lui un recommandé + ar pour lui demander des explications car votre contrat aurait bien du se terminer au retour de mme X
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  2. Utilisateur anonyme
     
    Je suis pas spécialiste du droit du travail mais cela ne s'apparente pas à un CDI ? Un CDD par définition Définie une durée de contrat précise, si le temps est Indéterminé comme ici alors ça s'apparente à un CDI ?
    -1
    1. Germini
       
      Bonjour, normalement c'était un cdd à terme imprécis pour remplacer une personne en arrêt de travail jusqu'à son retour.
      Cette personne a repris son poste et je travail avec alors que mon contrat stipule que celui-ci prendra fin au retour de cette personne !!!
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    2. Utilisateur anonyme
       
      Je comprends bien, je m’interroge juste par curiosité si un CDD à terme imprécis comme vous dites peut vraiment exister. Pour moi ça ressemble à un CDI où on peut vous virer à tout moment et ça n'existe pas.

      Par ailleurs merci à la personne qui à mis -1 mais qui n'a pas le courage de venir répondre à ma simple interrogation.
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    3. Utilisateur anonyme
       
      Merci, on en apprend tous les jours :-)
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    4. Utilisateur anonyme
       
      Le fait que l'employeur n'ait pas finit ce contrat au retour de l'employé remplacé n'est-il pas motif à ce que le contrat devienne un CDI ? (si la durée minimale est respectée selon le lien que vous donnez)
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