Mutuelle obligatoire parts employeur et employé

Bonjour, il y a quelque jour mon patron m’a appeler pour me prévenir que j’aurais embouti une voiture sur un parking lors d’une manœuvre avec mon camion et que le propriétaire du véhicule aurait porté plainte pour délit de fuite hors je me suis jamais rendu compte que j’avais embouti une voiture! Je conduit une camionnette rallongée, aucune marque présente sur mon véhicule. Sachant que c’était en plein jour et couvert par l’assurance de mon entreprise ainsi qu’était une personne un minimum honnête, fuir ne m’aurais servi strictement à rien.... Que va t’il se passer pour moi? Sachant que si j’ai vraiment embouti la dite voiture j’accepte de reconnaître les faits sans problème là n’est pas le ...

bonjour,
je travail comme vendeuse en boulangerie artisanale, et sur mon contrat de travail,
seul le nom de monsieur est inscrit celui de son épouse n'y figure nul part. mais depuis le début (environ 3 ans) celle ci me donne des ordres (que j'effectue pour la bonne entente) traite sans aucun respect, me parle très mal et ceux toujours devant les clients.
De plus je ne sais jamais quand pauser congés, mon mari ayant lui aussi ces congés imposés on me dit que nous avons le droit d'avoir 2 semaines ensemble, est-ce vrai?
Pour l'année dernière j'ai eu le droit de choisir une de mes semaines de congés mais: sur un poste de l'après-midi (ce que je peux bien comprendr...

Bonjour,
Mon employeur vient de s'apercevoir que la cotisation de la mutuelle prélevée sur mon salaire est erronée, suite à une erreur de leur service RH
Il me réclame les arriérés sur plus d'un an.

Quel recours ai-je pour contester cette régularisation?
En vous remerciant pour votre aide

Bonjour,
Je ne sais pas si c'est le bon forum pour ça.
Je vais travailler chez McDonald's début août. Il m'impose une mutuelle cependant j'en ai deja une. J'ai entendu que je pouvais garder la mienne mais qu'elles sont les démarches à faire pour la conserver.
Merci de votre attention et de vos futurs réponses s'il y en a.

Bonjour,

Ma question peut sembler saugrenue, mais elle ne parait pas évidente aux divers services RH de deux entités administratives ;

Voici la situation : un établissement public d'état X verse le salaire d'un agent contractuel qui est mis à disposition d'un etablissement public d'état Y.
X prétend que l'employeur est Y.

Qui doit faire l'attestation destinée aux ASSEDIC ?

Qui versera les allocations de retour à l'emploi (ARE) éventuelles ?

Si Y remplit l'attestation, Y verse-t-il les ARE ?

Quelqu'un peut-il me renseigner et me préciser les lois et décrets s'appliquant à cette situation ?