Indemnites journaliéres et arret de travail
willcoyote58
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xler42 -
xler42 -
bonjour,
voilà mon problème:
après 15 jours de vacances, je fait un malaise au travail le matin de ma reprise, le 18 juillet dernier.
Mon médecin traitant étant en vacance, je vais aux urgences où le médecin m’arrête la fin de semaine, soit jusqu'au dimanche 22/07, attaque de panique.
le 23 au matin, impossible de retourner travailler, impossible de conduire, nausée etc...
j'appelle mon médecin traitant, qui revient de vacance, qui ne peut me prendre que le mercredi 25, il ne travaille pas le mardi.
le mercredi 25, il me fait un arret de travail initial d'1 semaine jusqu'au 1er AOÛT.
je m'aperçoit qu'a ce jour, je n'ai reçu de la sécu qu'une indemnité journalière pour le 21 juillet, normal puisque 3 jours de carence, mais depuis plus rien. ils ont bien mes arrets.
quand j'appelle la sécu, ils me disent que mon employeur m'a déclaré travaillant le 23/7 sur l'attestation de salaire leur à envoyée.
quand j'appelle mon employeur, il me dit qu'il m'ont mis en absence personnelles les 23 et 24/7.
mes questions sont:
-le fait d'avoir été absent du travail les 23 et 24/7 peut-il empêcher le versement des indemnités journalières par la sécu, malgré que l'arrêt ne commence que le 25/7?
-l'employeur doit-il refaire une attestation avec absence injustifiées les 23 et 24/7, ou me mettre ces 2 jours en heures de récup?
merci de vos réponses
voilà mon problème:
après 15 jours de vacances, je fait un malaise au travail le matin de ma reprise, le 18 juillet dernier.
Mon médecin traitant étant en vacance, je vais aux urgences où le médecin m’arrête la fin de semaine, soit jusqu'au dimanche 22/07, attaque de panique.
le 23 au matin, impossible de retourner travailler, impossible de conduire, nausée etc...
j'appelle mon médecin traitant, qui revient de vacance, qui ne peut me prendre que le mercredi 25, il ne travaille pas le mardi.
le mercredi 25, il me fait un arret de travail initial d'1 semaine jusqu'au 1er AOÛT.
je m'aperçoit qu'a ce jour, je n'ai reçu de la sécu qu'une indemnité journalière pour le 21 juillet, normal puisque 3 jours de carence, mais depuis plus rien. ils ont bien mes arrets.
quand j'appelle la sécu, ils me disent que mon employeur m'a déclaré travaillant le 23/7 sur l'attestation de salaire leur à envoyée.
quand j'appelle mon employeur, il me dit qu'il m'ont mis en absence personnelles les 23 et 24/7.
mes questions sont:
-le fait d'avoir été absent du travail les 23 et 24/7 peut-il empêcher le versement des indemnités journalières par la sécu, malgré que l'arrêt ne commence que le 25/7?
-l'employeur doit-il refaire une attestation avec absence injustifiées les 23 et 24/7, ou me mettre ces 2 jours en heures de récup?
merci de vos réponses
A voir également:
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- Indemnités kilométriques 2025 - Guide
- Arret de travail jusqu'au inclus ✓ - Forum salariés
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- Arret de travail rectificatif - Forum Accident du travail
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1 réponse
bonjour,
si j'ai bien compris, vous avez été en arrêt de travail du 18 au 22/07, puis du 25/07 au 1/08.
votre absence du 23 et 24/07 n'est donc pas justifiée.
Votre employeur ne peut donc pas vous déclarer en arret de travail.
Il a fait le choix de l'imputer sur vos congés (j'allais dire heureusement car sinon il s'agit d'un abandon de poste).
Il est donc normal que la CPAM ne vous verse pas d'IJ pour ces 2 jours, pour lesquels vous n'avez en fait pas de perte de revenus.
Bonne journée
si j'ai bien compris, vous avez été en arrêt de travail du 18 au 22/07, puis du 25/07 au 1/08.
votre absence du 23 et 24/07 n'est donc pas justifiée.
Votre employeur ne peut donc pas vous déclarer en arret de travail.
Il a fait le choix de l'imputer sur vos congés (j'allais dire heureusement car sinon il s'agit d'un abandon de poste).
Il est donc normal que la CPAM ne vous verse pas d'IJ pour ces 2 jours, pour lesquels vous n'avez en fait pas de perte de revenus.
Bonne journée
La législation juridique et financière évolue en permanence...
je suis d'accord pour les 23 et 24, mon employeur les a mis en absence. c'est à partir du 25/7 que la sécu ne me paie pas.
"est ce qu'une journée d'absence injustifiée vaut une journée travaillée??? "
non. Si vous ne travaillez pas, vous n'êtes pas payé et ne cotisez pas.
Demandez à votre employeur si il accepte que vous posiez rétroactivement une journée de congé ou de RTT pour régulariser votre situation..
bonne journée