Mentir sur ses heures de travail ??
MADB74
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Bonjour,
Je suis actuellement saisonnière et je travaille avec deux autres personnes.
Nous travaillons toujours ensemble, personne ne fait d'heure en plus ou quoi que ce soit or je suis la seule a noter mes heures chaque jour. Je les reporte ensuite sur ma feuille d'heure.
Mais j'ai découvert il y'a peu qu'un de mes collègue de travail, se rajoutais à chaque fois une heure par ci, une demi heure par là, qu'il marquait même parfois des heures ou il n'avait pas travaillé !!
Le truc, c'est que du coup son salaire est forcément plus gros que le miens.. Et je trouve cela vraiment injuste parce que pour ma part j'ai toujours été très honnête avec mes heures travaillées ! Mais il n'y à pas de raison que je sois moins payée que lui a travail égal !
Alors que se passerait-il pour moi si moi aussi je mentais sur mes heures ?? Il n'y a pas de raison que cela marche pour l'un et pas pour l'autre..
Je suis actuellement saisonnière et je travaille avec deux autres personnes.
Nous travaillons toujours ensemble, personne ne fait d'heure en plus ou quoi que ce soit or je suis la seule a noter mes heures chaque jour. Je les reporte ensuite sur ma feuille d'heure.
Mais j'ai découvert il y'a peu qu'un de mes collègue de travail, se rajoutais à chaque fois une heure par ci, une demi heure par là, qu'il marquait même parfois des heures ou il n'avait pas travaillé !!
Le truc, c'est que du coup son salaire est forcément plus gros que le miens.. Et je trouve cela vraiment injuste parce que pour ma part j'ai toujours été très honnête avec mes heures travaillées ! Mais il n'y à pas de raison que je sois moins payée que lui a travail égal !
Alors que se passerait-il pour moi si moi aussi je mentais sur mes heures ?? Il n'y a pas de raison que cela marche pour l'un et pas pour l'autre..
A voir également:
- Mentir à son employeur faute grave
- Arrêt maladie stage rattrapage heures - Guide
- Demande de permission d'absence au travail - Guide
- Code du travail pdf - Guide
- Demande de mutation travail - Guide
- Plainte pour vol sur lieu de travail - Accueil - Licenciement-Démission
2 réponses
Bonjour,
Il va se passer la même chose que lorsqu'on fraude : tant qu'on ne se fait pas prendre, rien.
En revanche, si vous êtes démasquée, vous pouvez être renvoyée pour faute grave (ça fait jamais très beau comme référence). Et votre patron peut vous attaquer aux prud'hommes. Je ne sais pas à combien monte le délai de prescription (= temps durant lequel vous aurez une épée de Damoclès au-dessus de la tête) ?
A titre de remarque ce que vous écrivez en dit long sur votre façon de voir les choses : sans affirmer que votre patron est un saint, son entreprise n'est pas une boîte magique qui génère de l'argent de nulle-part. Il paye beaucoup de frais et ne fait pas forcément la fortune que vous vous imaginez. L'arnaquer de la sorte peut amener à terme à ce que son entreprise coule. Il risquera d'y perdre des biens personnels en plus d'autres dégâts imprédictibles sur la vie personnelle.
La façon honnête d'aborder les choses est de prévenir votre patron que son autre employé fraude, et le laisser mettre en place les mesures adéquates.
Il va se passer la même chose que lorsqu'on fraude : tant qu'on ne se fait pas prendre, rien.
En revanche, si vous êtes démasquée, vous pouvez être renvoyée pour faute grave (ça fait jamais très beau comme référence). Et votre patron peut vous attaquer aux prud'hommes. Je ne sais pas à combien monte le délai de prescription (= temps durant lequel vous aurez une épée de Damoclès au-dessus de la tête) ?
A titre de remarque ce que vous écrivez en dit long sur votre façon de voir les choses : sans affirmer que votre patron est un saint, son entreprise n'est pas une boîte magique qui génère de l'argent de nulle-part. Il paye beaucoup de frais et ne fait pas forcément la fortune que vous vous imaginez. L'arnaquer de la sorte peut amener à terme à ce que son entreprise coule. Il risquera d'y perdre des biens personnels en plus d'autres dégâts imprédictibles sur la vie personnelle.
La façon honnête d'aborder les choses est de prévenir votre patron que son autre employé fraude, et le laisser mettre en place les mesures adéquates.
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