Responsabilité vis à vis d'un collègue
Sylvain6259
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GKLONE Messages postés 6765 Date d'inscription jeudi 28 juin 2018 Statut Membre Dernière intervention 3 mai 2023 - 19 août 2018 à 09:37
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A voir également:
- Responsabilité vis à vis d'un collègue
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hoquei44
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18 août 2018 à 23:41
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Bonjour,
Non, vous avez fait ce que vous avez pu, faire plus serait considérer comme du harcèlement.
CB
Non, vous avez fait ce que vous avez pu, faire plus serait considérer comme du harcèlement.
CB
GKLONE
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18 août 2018 à 23:59
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Bonjour
Pourquoi n'alertez vous pas la médecine du travail ?
Pourquoi n'alertez vous pas la médecine du travail ?
Sylvain6259
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19 août 2018 à 00:08
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Bonjour GKLONE,
J'y ai pensé, mais n'est-ce pas à l'employeur de faire ce genre de démarche ?
Est-ce que juste des soupçons suffisent pour alerter/saisir la médecine de travail, en tant que collègue et non supérieur hiérarchique? N'y verra t-on pas comme disais hoquei44 une forme de harcèlement, ou de dénigrement?
J'y ai pensé, mais n'est-ce pas à l'employeur de faire ce genre de démarche ?
Est-ce que juste des soupçons suffisent pour alerter/saisir la médecine de travail, en tant que collègue et non supérieur hiérarchique? N'y verra t-on pas comme disais hoquei44 une forme de harcèlement, ou de dénigrement?
GKLONE
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Sylvain6259
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6 juin 2022
Modifié le 19 août 2018 à 00:38
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Manifestement l'employeur n'a rien fait. Vous ne pouvez pas l'y obliger, quelle qu'en soit la raison.
L'avantage du médecin c'est qu'il est tenu au secret professionnel. Rien ne lui permet donc de divulguer quoi que ce soit, mais il peut faire en sorte de recevoir votre collègue et de juger par lui-même s'il le juge nécessaire.
Au moins aurez-vous fait tout ce qui est en votre pouvoir pour faire ressortir la vérité et prévenir des risques qui vous inquiètent. Et si finalement votre collègue ne présente aucun risque, l'affaire en restera là et vous pourrez travailler plus sereinement.
L'avantage du médecin c'est qu'il est tenu au secret professionnel. Rien ne lui permet donc de divulguer quoi que ce soit, mais il peut faire en sorte de recevoir votre collègue et de juger par lui-même s'il le juge nécessaire.
Au moins aurez-vous fait tout ce qui est en votre pouvoir pour faire ressortir la vérité et prévenir des risques qui vous inquiètent. Et si finalement votre collègue ne présente aucun risque, l'affaire en restera là et vous pourrez travailler plus sereinement.
Sylvain6259
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19 août 2018 à 03:14
19 août 2018 à 03:14
Ok, merci GKLONE,
Le soucis, c'est que le médecin qui l'a autorisé a pratiquer est le seul médecin du travail du coin.
A voir si il accepterait de revenir sur son "diagnostique"...
Le soucis, c'est que le médecin qui l'a autorisé a pratiquer est le seul médecin du travail du coin.
A voir si il accepterait de revenir sur son "diagnostique"...
GKLONE
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Sylvain6259
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6 juin 2022
19 août 2018 à 09:37
19 août 2018 à 09:37
Ça ce n'est pas votre problème, car vous n'êtes pas habilité vous même à juger, ni de son intégrité, ni de l'état de santé de votre collègue ; vous avez un doute, vous lui expliquez, vous ne pouvez rien faire de mieux.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Modifié le 18 août 2018 à 23:54