Respect de la religion au travail
Bonjour.
Je travaille dans le secteur des inventaires ou je suis superviseur (che d’équipe). J’y travaille avec, notamment, des musulmans dont certains ne veulent pas « compter de l’alcool » sous prétexte de leur religion. Ai-je l’obligation de respecter ce choix ou puis-je imposer ce type de tâche?
Je précise qu’il s’agit bien là de compter des bouteilles dans les rayons de supermarchés, sans avoir à les manipuler et encore moins les consommer.
Pat avance, merci.
Je travaille dans le secteur des inventaires ou je suis superviseur (che d’équipe). J’y travaille avec, notamment, des musulmans dont certains ne veulent pas « compter de l’alcool » sous prétexte de leur religion. Ai-je l’obligation de respecter ce choix ou puis-je imposer ce type de tâche?
Je précise qu’il s’agit bien là de compter des bouteilles dans les rayons de supermarchés, sans avoir à les manipuler et encore moins les consommer.
Pat avance, merci.
5 réponses
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Sauf erreur, il leur est interdit d'en consommer, pas de l'inventorier.
https://comprendre-islam.com/alcool-en-islam/
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C'est un peu plus que juste le consommer, mais rien n'interdit de le compter :
"Allah a maudit dix personnes qui traitent avec l'alcool. Celui qui le distille, celui pour qui il est distillé, celui qui le boit, celui qui le transporte, celui chez qui il est transporté, celui qui le sert, celui qui le vend, celui qui profite de l'argent obtenu par sa vente, celui qui l'achète pour lui-même et celui qui l'achète pour quelqu'un d'autre." -
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Elle a bon dos la religion.
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Modérateurmoi ma religion m'interdit de travailler les jours de semaine finissant par i et dimanche c'est repos obligatoire
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Modérateur@Energizorsi on ajoute à cela tout les aliments a base de gélatine de porc (fraise tagada par exemple) ils comptent quoi ?
les heures de présences ?
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Vous écrivez "J’y travaille avec, notamment, des musulmans dont certains ne veulent pas « compter de l’alcool sous prétexte de leur religion".
J'en conclus donc qu'il y a non seulement des employés non-musulmans mais également des musulmans que ça ne dérange pas de compter ces bouteilles.
Par conséquent il est peut-être possible de faire compter les bouteilles d'alcool par tous ces employés à qui ça ne pose aucun problème et de respecter ainsi la foi de ceux que ça dérange.-
'Par conséquent il est peut-être possible de faire compter les bouteilles d'alcool par tous ces employés à qui ça ne pose aucun problème et de respecter ainsi la foi de ceux que ça dérange.'
Ah ben alors chacun va pouvoir choisir les tâches qu'il veut ou ne veut pas assurer dans son poste... Et puis aussi les heures où il veut ou veut pas travailler ou prier... Et aussi les maroquiniers vegan pourront refuser de fabriquer des portefeuilles en cuir, et les violonistes vegan n'utiliseront plus d'archet en crin de cheval... Sans parler des naturistes qui souhaiteraient assurer la sécurité de vos aéroports à poil...
Je manque sûrement d'imagination, qu'est-ce qu'on va s'amuser dans les entreprises de demain ! -
Modérateur@GKLONEtout à fait d'accord
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ModérateurUn grand classique : https://www.juristudiant.com/forum/humour-dur-dur-d-etre-drh-t752.html
Non, ce n'est pas à l'employeur de s’adapter ici.
Si cette personne ne supporte pas d'être à proximité de bouteilles d'alcool, elle ne va pas travailler dans un lieu qui en vends. Et si ça veut dire refuser un emploi et perdre son chômage, elle assume sa religion et perds sont chômage. -
Modérateur@dna.factoryc'est génial le lien !!!
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La législation juridique et financière évolue en permanence...