Refus avenant contrat de travail
Coco38100
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hoquei44 Messages postés 19223 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
hoquei44 Messages postés 19223 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
Je souhaiterais savoir si j'ai le droit de refuser un avenant a mon contrat de travail sur la prolongation du cdd.
J'ai signé un cdd de 1 mois celui ci s'arrêter le 25 juin. Hors j'ai continué à y aller jusqu'àu 30 mais je ne souhaite pas prolonger de 1 mois chez eux trop de pression sa m'angoisse. ... alors ai-je le droit de refuser à ce jour étant donné que je n'ai toujours pas signé l'avenant qu'il m on remis en main propre le 30....
En attente de réponse je vous en remercie d'avance.
Je souhaiterais savoir si j'ai le droit de refuser un avenant a mon contrat de travail sur la prolongation du cdd.
J'ai signé un cdd de 1 mois celui ci s'arrêter le 25 juin. Hors j'ai continué à y aller jusqu'àu 30 mais je ne souhaite pas prolonger de 1 mois chez eux trop de pression sa m'angoisse. ... alors ai-je le droit de refuser à ce jour étant donné que je n'ai toujours pas signé l'avenant qu'il m on remis en main propre le 30....
En attente de réponse je vous en remercie d'avance.
A voir également:
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- Quel licenciement pour refus de signer un avenant au contrat ? - Guide
1 réponse
Bonjour,
En cas de refus de signature :
En dépassant la date limite du CDD, le contrat s'est transformé automatiquement en CDI. Vous n'êtes pas obligé de continuer mais dans ce cas là vous devez faire votre lettre de démission et respecter le préavis (et vous n'aurez aucune indemnité de précarité).
Sinon, vous acceptez l'avenant.
CB
En cas de refus de signature :
En dépassant la date limite du CDD, le contrat s'est transformé automatiquement en CDI. Vous n'êtes pas obligé de continuer mais dans ce cas là vous devez faire votre lettre de démission et respecter le préavis (et vous n'aurez aucune indemnité de précarité).
Sinon, vous acceptez l'avenant.
CB
La législation juridique et financière évolue en permanence...
- fin le 25 juin (terme précis);
- fin au retour du salarié prévu le 25 juin (terme imprécis).
CB
CB