Je dois partir étudier avant la fin de mon contrat
Mr_Ach
-
hoquei44 Messages postés 19235 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
hoquei44 Messages postés 19235 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
Bonjour,
Je suis étudiant en deuxième année. Cet été j'ai eut une proposition pour travailler durant le mois de juillet août en tant qu'auxiliaire de vacance, dans une agence bancaire.
Cependant avant de signer le contrat de travail, j'ai reçu une lettre d'acceptation m'indiquant que ma rentrée commence le 27 août, or mon contrat de travail serait jusqu'au 31 août.
J'ai déjà pris mon billet d'avion pour le 23. Je dois signer mon contrat de travail demain.
Que me conseillez-vous de faire ?
cas 1 : ne rien dire et envoyer un courrier début août en disant que je dois partir étudier.
cas 2 : dire ça, mais risquer de perdre 1 mois de travail, destiné à financer mes études...
Je vous remercie d'avance pour vos réponses,
Bonjour,
Je suis étudiant en deuxième année. Cet été j'ai eut une proposition pour travailler durant le mois de juillet août en tant qu'auxiliaire de vacance, dans une agence bancaire.
Cependant avant de signer le contrat de travail, j'ai reçu une lettre d'acceptation m'indiquant que ma rentrée commence le 27 août, or mon contrat de travail serait jusqu'au 31 août.
J'ai déjà pris mon billet d'avion pour le 23. Je dois signer mon contrat de travail demain.
Que me conseillez-vous de faire ?
cas 1 : ne rien dire et envoyer un courrier début août en disant que je dois partir étudier.
cas 2 : dire ça, mais risquer de perdre 1 mois de travail, destiné à financer mes études...
Je vous remercie d'avance pour vos réponses,
A voir également:
- Je dois partir étudier avant la fin de mon contrat
- Remise des clés avant la fin du préavis - Guide
- Contrat de location entre particuliers gratuit à imprimer - Guide
- Contrat de location meublé pdf - Guide
- Prime fin de contrat aed - Forum CDD
- Attestation de fin de travaux pdf - Guide
1 réponse
Bonjour
Cas 1 : La démission étant interdite en CDD, si l'employeur refuse que vous partiez avant la fin du contrat vous n'aurez aucun recours. En cas de forcing de votre part, l'employeur peut aller au tribunal, qui vous condamnera automatiquement à verser des indemnités qui dans votre cas peut représenter facilement plus d'un mois de salaire au total (indemnité, frais de justice, avocat à votre charge).
Cas 2 : vous ne risquez pas de condamnation.
CB
Cas 1 : La démission étant interdite en CDD, si l'employeur refuse que vous partiez avant la fin du contrat vous n'aurez aucun recours. En cas de forcing de votre part, l'employeur peut aller au tribunal, qui vous condamnera automatiquement à verser des indemnités qui dans votre cas peut représenter facilement plus d'un mois de salaire au total (indemnité, frais de justice, avocat à votre charge).
Cas 2 : vous ne risquez pas de condamnation.
CB
La législation juridique et financière évolue en permanence...