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Travailler ailleurs pendant la période dinaptitude

francois66100 - 26 juin 2018 à 16:06
tania57 Messages postés 36155 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 12 mai 2024 - 27 juin 2018 à 05:21
Bonjour je suis déclarer inapte par la médecine du travail avec impossibilité de reclassement au sein de l'entreprise depuis un mois je ne suis toujours pas licencier puis-je travailler ailleurs sachant que dans mon contrat cdi la clause liberté et engagement stipule ¨vous déclarez n'être lié à aucune entreprise et n'être actuellement soumis à aucune clause de non concurrence susceptible d'entraver l'exercice de vos nouvelles fonctions¨ ?

2 réponses

Réponse 1 / 2
tania57 Messages postés 36155 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 12 mai 2024 8 447
26 juin 2018 à 16:43
Bonjour vous faites toujours partie de l'entreprise donc vous n'êtes pas libre pour travailler ailleurs
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Réponse 2 / 2
francois66100
26 juin 2018 à 19:58
oui mais cela n'entrave pas mes fonctions vu que je suis déclarer inapte à ce poste non ?
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tania57 Messages postés 36155 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 12 mai 2024 8 447
26 juin 2018 à 20:27
Vous n'êtes pas libre
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francois66100
26 juin 2018 à 20:58
merci de votre réponse tania57 pourtant pendant ce cdi j'ai déjà cumulé un autre emploi en meme temps et cela ne leur poser pas de problème et pourtant la je ne peux pas je cherche juste à savoir pourquoi car il n'y pas de clause d'exclusivité explicite car cela mentionne juste le fait qu'il ne faut pas que cela entrave les fonctions du contrat
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tania57 Messages postés 36155 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 12 mai 2024 8 447
27 juin 2018 à 05:21
bon je vous le répète vous faites toujours partie de l'entreprise vous faites par exemple 35 h (meme si vous etes chez vous) maintenant vous travaillez ailleurs vous faites 35 h ce qui fait 70 h semaine et c'est interdit
maintenant vous faites comme vous le voulez si vous voulez enfreindre la loi pas de problème mais attention à votre indemnité si l'entreprise l'apprend
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