Rupture contrat Cdi pendant la période d'essaie
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Tyson9999
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Tyson9999 Messages postés 7 Statut Membre -
Tyson9999 Messages postés 7 Statut Membre -
Bonjour, je m'en remet à vous ,parce que je suis un peut perdu. Je vous explique en juin 2017 j'ai était licencier pour inaptitude de mon Ancien travail (8 ans dans la même boîte) . Donc depuis juillet 2017 je bénéficie des indemnisation d'assedic , le 18 juin 2018 j'ai repris le travail en CDI avec une période d'essai de 2 mois. Cela dit je me rend compte que j'ai signé le contrat un peut trop vite, car le poste ne me convient pas du tout.( condition, horaires, ambiance etc.... ). Je voulais savoir si je rompais mon contrat de travail pendant la période d'essaie je bénéficierais toujours de mes indemnisation assedic ? Je ne voudrais pas faire de bêtise je suis papa de 4 enfants.
A voir également:
- Rupture contrat Cdi pendant la période d'essaie
- Periode d'essai non payée - Guide
- Enceinte en période d'essai cdi - Guide
- Demission pour cdi puis rupture periode d'essai - Guide
- Contrat de location entre particuliers gratuit à imprimer - Guide
- Attestation de fin de période d'essai - Guide
3 réponses
Bonjour
Oui si vous n'avez pas travaillé plus 65 jours travaillés ou 455 heures depuis l’ouverture de droits .
Oui si vous n'avez pas travaillé plus 65 jours travaillés ou 455 heures depuis l’ouverture de droits .
Tyson9999
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Merci caroledu92 de m'avoir répondu.
Tyson9999
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Bonjour caroledu92, j'ai posé la question à mon conseiller de l'assedic. Il m'a dit que si j'arrêtais volontairement ma période d'essai, ça sera considéré comme une démission. La je ne comprend plus
Oui c'est le cas dans la majorité, sauf exception.
Parlez lui de l'article 26 (§1 b et §2) du règlement assurance chômage !
Voir les pages 10 et 11 de ce lien : https://www.unedic.org/sites/default/files/regulations/TXT-RG-1496160239784.pdf
Parlez lui de l'article 26 (§1 b et §2) du règlement assurance chômage !
Voir les pages 10 et 11 de ce lien : https://www.unedic.org/sites/default/files/regulations/TXT-RG-1496160239784.pdf
Bonjour caroledu92, je lui aie parler de l'article que vous m'avez donné, j'ai même fait un copié collé(capture d'écran) . Bizarrement je n'ai plus aucune réponse de sa part depuis hier. Est ce qu'il a raison ou pas ? Si je met fin à ma période d'essai y a t-il des risque que je perde mes indemnités assedic ?. J'ai peur de mettre fin à ma période d'essai et de me retrouver sans rien
Bonjour caroledu92. Mon conseiller m'a répondu après lui avoir parler de l'article, voici sa reponse:
Bonjour,
Bonjour, pour bénéficier de vos allocations suite a un départ volontaire, il ne faut pas que le contrat de travail dépasse 17h par semaine ou 8 jours après démariage du contrat .
Si vous souhaitez répondre à ce courriel, cliquez ici.
Au cas où le lien ci-dessus ne fonctionnerait pas (ou si après l'avoir utilisé, l'objet du message réponse est vide), envoyez votre courriel à l'adresse suivante : < 017yannick.sevrain@pole-emploi.net> en saisissant dans l'objet du message : [Pôle Emploi]-18062500000106301-messageinternaute.
Je reste à votre disposition pour davantage de précision.
Cordialement,
Votre conseiller Pôle Emploi
Je comprend pas. Il a raison ou pas ?
Bonjour,
Bonjour, pour bénéficier de vos allocations suite a un départ volontaire, il ne faut pas que le contrat de travail dépasse 17h par semaine ou 8 jours après démariage du contrat .
Si vous souhaitez répondre à ce courriel, cliquez ici.
Au cas où le lien ci-dessus ne fonctionnerait pas (ou si après l'avoir utilisé, l'objet du message réponse est vide), envoyez votre courriel à l'adresse suivante : < 017yannick.sevrain@pole-emploi.net> en saisissant dans l'objet du message : [Pôle Emploi]-18062500000106301-messageinternaute.
Je reste à votre disposition pour davantage de précision.
Cordialement,
Votre conseiller Pôle Emploi
Je comprend pas. Il a raison ou pas ?
Il ne sait pas lire :
Le salarié privé d'emploi qui a cessé de bénéficier du service des allocations, alors que la période d'indemnisation précédemment ouverte n'était pas épuisée, peut bénéficier d'une reprise de ses droits,... dès lors que :
b) il n'a pas renoncé volontairement à la dernière activité professionnelle salariée ...
Cette condition n'est toutefois pas opposable :
• aux salariés privés d'emploi qui ne justifient pas de 65 jours travaillés ou 455 heures travaillées.
Le salarié privé d'emploi qui a cessé de bénéficier du service des allocations, alors que la période d'indemnisation précédemment ouverte n'était pas épuisée, peut bénéficier d'une reprise de ses droits,... dès lors que :
b) il n'a pas renoncé volontairement à la dernière activité professionnelle salariée ...
Cette condition n'est toutefois pas opposable :
• aux salariés privés d'emploi qui ne justifient pas de 65 jours travaillés ou 455 heures travaillées.
Bonjour caroledu92, la question ne se pose plus. J'ai étais convoqué aujourd'hui 30 min avant la fin de ma journée de travail pour me dire qu'ils mettaient un terme au contrat et à ma période d'essai, sous prétexte que je n'étais pas assez productif pour l'entreprise, la blague ! (je traite 13 palettes par jour et pour eux c'est pas assez apparemment alors que dans l'équipe il y a que des anciennes qui ont plus de 20 ans d'ancienneté et qui font même pas la moitié ) bref.... et que je correspond aux attente de l'entreprise. De toute façon je savais d'avance qu'ils n'allaient pas me gardé, la chef n'arrêtait pas de me mettre des bâtons dans les roues depuis le début.
La législation juridique et financière évolue en permanence...