Inaptitude a la manutention
Omar
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Xler42 -
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Bonjour, intérimaire depuis novembre2017 dans une grande entreprise . Mon état de santé s'est dégradé du à la manipulation de charges lourdes et tâches répétitives . J'ai donc consulté mon médecin traitant qui après m'avoir examiné m'à jugé inapte à exercer le métier de manutentionnaire . Il m'à donc fait un certificat médical que j'ai communiqué à mon employeur mais pas d'arrêt de travail de la part de mon médecin. Après réception mon employeur me répondit que seul le médecin du travail pouvais décider de l'inaptitude .alors j'ai demandé à le rencontrer mais pour mon employeur je ne semble pas être une priorité car à ce jour plus de nouvelles depuis le 14/06/2018.Je suis sous contrat jusqu'au 20 /07/2018 ,Comme mon employeur n'à pas de solutions à m'apporter par rapport à mon poste de travail ,Je ne peux reprendre le travail. Donc je ne perçois aucun salaire ni aucune aide que dois je faire svp ???
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2 réponses
Bonjour,
Votre employeur a raison, seul le médecin du travail peut réglementairement estimer l'aptitude à votre poste de travail et formuler, le cas échéant, des restrictions ou aménagements sur celui-ci.
Si votre employeur ne demande pas lui même l'avis du médecin du travail, vous avez le droit de demander vous même à voir votre médecin du travail si vous l'estimez nécessaire. Ses coordonnées sont mentionnées sur votre dernier bulletin d'aptitude. Sinon ses coordonnées doivent obligatoirement être affichées dans votre entreprise à coté de celles de l'inspecteur du travail qui suit votre entreprise(c'est le code du travail qui le dit).
Votre employeur a raison, seul le médecin du travail peut réglementairement estimer l'aptitude à votre poste de travail et formuler, le cas échéant, des restrictions ou aménagements sur celui-ci.
Si votre employeur ne demande pas lui même l'avis du médecin du travail, vous avez le droit de demander vous même à voir votre médecin du travail si vous l'estimez nécessaire. Ses coordonnées sont mentionnées sur votre dernier bulletin d'aptitude. Sinon ses coordonnées doivent obligatoirement être affichées dans votre entreprise à coté de celles de l'inspecteur du travail qui suit votre entreprise(c'est le code du travail qui le dit).
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Cordialement