Rupture d'une période d'essai pas mon employeur
ninshow
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caroledu92 Messages postés 16130 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
caroledu92 Messages postés 16130 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
Bonjour,
Je cherche quelques informations pour ma copine qui est en période d'essai depuis le 24 avril 2018 pour un poste de vendeuse.
Sur son contrat il est inscrit que la période d'essai se terminera le 24 juin pour laisser place à un CDI.
Aujourd'hui son employeur lui a fait comprendre qu'elle n'allait sûrement pas être prise.
Mes questions se posent donc là:
- La cause de cette fin de contrat n'est pas une faute grave ni rien de semblable, apparemment ma copine ne correspond juste pas aux attentes de son employeur -
Son employeur doit-il respecter un préavis pour rompre le contrat?
Peut-il rompre le contrat avant la fin de la période d'essai?
A-t-il le droit de la garder jusqu'à la fin de la période d'essai et de ne pas l'embaucher en lui annonçant au dernier moment?
N'ayant plus droit au chômage avant quelques mois elle risque de se retrouver avec très peu de revenus même si elle cherche un nouveau poste cela risque de ne pas être immédiat, nous nous inquiétons donc de savoir si elle peut se retrouver sans aucun revenus d'un moment à l'autre sans pouvoir s'y préparer.
Merci à ceux qui prendront le temps de me renseigner.
Je cherche quelques informations pour ma copine qui est en période d'essai depuis le 24 avril 2018 pour un poste de vendeuse.
Sur son contrat il est inscrit que la période d'essai se terminera le 24 juin pour laisser place à un CDI.
Aujourd'hui son employeur lui a fait comprendre qu'elle n'allait sûrement pas être prise.
Mes questions se posent donc là:
- La cause de cette fin de contrat n'est pas une faute grave ni rien de semblable, apparemment ma copine ne correspond juste pas aux attentes de son employeur -
Son employeur doit-il respecter un préavis pour rompre le contrat?
Peut-il rompre le contrat avant la fin de la période d'essai?
A-t-il le droit de la garder jusqu'à la fin de la période d'essai et de ne pas l'embaucher en lui annonçant au dernier moment?
N'ayant plus droit au chômage avant quelques mois elle risque de se retrouver avec très peu de revenus même si elle cherche un nouveau poste cela risque de ne pas être immédiat, nous nous inquiétons donc de savoir si elle peut se retrouver sans aucun revenus d'un moment à l'autre sans pouvoir s'y préparer.
Merci à ceux qui prendront le temps de me renseigner.
A voir également:
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- Periode d'essai non payée - Guide
- Enceinte en période d'essai cdi - Guide
- Demission pour cdi puis rupture periode d'essai - Guide
- Courrier validation période d'essai - Guide
- Indemnité rupture conventionnelle brut ou net - Accueil - Licenciement-Démission
1 réponse
Bonjour
Si l’employeur souhaite rompre le contrat de travail du salarié au cours de la période d’essai, il devra observer un délai minimum de prévenance, dont la durée dépend du temps de présence du salarié dans l’entreprise.
vingt-quatre heures si moins de 8 jours de présence ;
quarante-huit heures entre 8 jours et 1 mois de présence ;
deux semaines entre 1 et 3 mois de présence ;
un mois après 3 mois de présence.
Si l’employeur souhaite rompre le contrat de travail du salarié au cours de la période d’essai, il devra observer un délai minimum de prévenance, dont la durée dépend du temps de présence du salarié dans l’entreprise.
vingt-quatre heures si moins de 8 jours de présence ;
quarante-huit heures entre 8 jours et 1 mois de présence ;
deux semaines entre 1 et 3 mois de présence ;
un mois après 3 mois de présence.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Si je comprends bien, en admettant qu'il veuille mettre fin à la période d'essai et qu'il lui annonce aujourd'hui, elle ne sera plus salarié uniquement dans 2 semaines?
Merci pour votre réponse
Sauf accord commun pour diminuer