Durée de procédure de procès contre patron
Résolu
Marmelade
-
Modifié le 27 avril 2018 à 12:18
dna.factory Messages postés 25473 Date d'inscription mercredi 18 avril 2007 Statut Modérateur Dernière intervention 9 janvier 2025 - 27 avril 2018 à 17:04
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2 réponses
Bonjour,
vous me semblez être la personne qui a des difficultés et qui avait postulé, le salarié qui selon vous met son employeur aux prud'hommes
peut toujours rêver pour obtenir une condamnation avant les congés
d'été.Selon les régions ,le délai pour un jugement sur le fond est de 1 à
2. ans.Quand à mettre en péril le sort de 30 personnes sur des accusations non fondées, permettez moi d'en douter.
Peut être êtes vous très déçu de ne pas avoir été embauché et vous vous accrochez à quelques chimères afin de ne pas affronter la vérité ,
à savoir vous avez cru être embauché ,et l'employeur n'osant peut être pas vous l'avouer trouve des prétextes plus rocambolesques les uns que les autres.
Bon courage
vous me semblez être la personne qui a des difficultés et qui avait postulé, le salarié qui selon vous met son employeur aux prud'hommes
peut toujours rêver pour obtenir une condamnation avant les congés
d'été.Selon les régions ,le délai pour un jugement sur le fond est de 1 à
2. ans.Quand à mettre en péril le sort de 30 personnes sur des accusations non fondées, permettez moi d'en douter.
Peut être êtes vous très déçu de ne pas avoir été embauché et vous vous accrochez à quelques chimères afin de ne pas affronter la vérité ,
à savoir vous avez cru être embauché ,et l'employeur n'osant peut être pas vous l'avouer trouve des prétextes plus rocambolesques les uns que les autres.
Bon courage
dna.factory
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27 avril 2018 à 17:04
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1 à 2 ans me paraît bien long.
Pour moi, 1 à 2 ans me parait rapide...
On a des exemples ici de situations qui durent depuis 5 ans en comptant appel et divers recours...
Je rejoins eutan, impossible qu'un procès, qui plus est sans risque pour l'employeur à ce que vous dites, ne mette en risque 30 salariés.
Le seul cas, c'est une réaction personnelle de l'employeur fasse à ce procès. Mais dans ce cas, le problème est l'employeur. Si il n'est pas capable de supporter trois ou 4 procès diffamatoire, qu'il redevienne un employé.
Pour moi, 1 à 2 ans me parait rapide...
On a des exemples ici de situations qui durent depuis 5 ans en comptant appel et divers recours...
Je rejoins eutan, impossible qu'un procès, qui plus est sans risque pour l'employeur à ce que vous dites, ne mette en risque 30 salariés.
Le seul cas, c'est une réaction personnelle de l'employeur fasse à ce procès. Mais dans ce cas, le problème est l'employeur. Si il n'est pas capable de supporter trois ou 4 procès diffamatoire, qu'il redevienne un employé.
27 avril 2018 à 16:45
J'ai toutes les preuves que c'est véridique mais je ne peux en dévoiler plus.
Je ne suis pas sûr que ce soit les prud'hommes, j'ai pas beaucoup d'informations au delà du procès.
1 à 2 ans me paraît bien long.