Heures d'annualisation et fin de contrat

En cas d'arrivée ou départ en cours de période de référence, les heures accomplies au-delà de trente-cinq heures hebdomadaires sont des heures supplémentaires. Les semaines où la durée de travail est inférieure à trente-cinq heures, le salaire est maintenu sur la base de trente-cinq heures hebdomadaires.

Pour moi, tout est dit....

Ce n'est pas exactement de ça dont je parle, mais du fait qu'au dernier jour de mon contrat, mon compteur d'heures était en négatif c'est à dire à peu près -35 H. Mais j'ai appris par l''inspection du travail et par un syndicat que je suis allée voir pour recalculer mon solde de tout compte que ces heures je ne les devais pas à mon employeur car c' était à eux de me fournir plus de travail, ces heures non effectuées n'étant pas de mon fait.

Ce n'est pas toi qui organises le temps de travail, il est lissé. Ce n'est pas ton choix si en début d'année tu n'as pas fait la moyenne annuelle !

Donc, le texte que je t'ai fourni correspond :
Les semaines où la durée de travail est inférieure à trente-cinq heures, le salaire est maintenu sur la base de trente-cinq heures hebdomadaires.

Donc tu dois être payée et ton licenciement calculé sur cette base.

A+

Non je ne suis pas assistante maternelle, j'étais employée dans une entreprise. Et je sais par l'inspection du travail qu'ils n'ont pas le droit de me déduire ces heures

Oui, j'étais payé pareil que je fasse plus ou moins d'heures.

Vois ma réponse en dessous du coup

On exclut bien entendu les absences injustifiées le mois de ton départ ou les absences pour grêve ou autre