Contrat à temps plein 10h
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Tania57 -
Tania57 -
Bonjour à tous,
Je fais appel à vos lumières pour une amie à moi.
Elle a signé un CDI le 04/04/17 dans une société d'aide à la personne.
Le problème est que la dite société ne lui a confié que très peux de missions en 1 an et cela l’embête beaucoup concernant sa rémunération.
Sur le contrat, il est stipulé :
Maintenant, la question est, au vu des infos du contrat, aurait-elle dû être payée depuis le temps ?
Et quels sont les recours si il y en a.
Merci d'avance
--
C'est pas moi qui explique mal, c'est les autres qui sont cons.
Je fais appel à vos lumières pour une amie à moi.
Elle a signé un CDI le 04/04/17 dans une société d'aide à la personne.
Le problème est que la dite société ne lui a confié que très peux de missions en 1 an et cela l’embête beaucoup concernant sa rémunération.
Sur le contrat, il est stipulé :
Temps Plein
Durée : 10h00 Période : Mensuelle
Salarier non rémunéré en fonction du nombre d'heure : Non
Maintenant, la question est, au vu des infos du contrat, aurait-elle dû être payée depuis le temps ?
Et quels sont les recours si il y en a.
Merci d'avance
--
C'est pas moi qui explique mal, c'est les autres qui sont cons.
3 réponses
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depuis le temps de quoi ?
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Non les 10h heure ne sont pas payée car la société ne lui fait pas faire ces heures
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Temps plein, c'est 151 h/mois.
Point
(ou plus si RTT)
On peut pas être à Temps plein et faire 10 heures par semaine.
C'est juste absurde (comme l'est le fait de signer un tel contrat, mais passons).
Le contrat dit : 'Salarié payé en fonction du nombre d'heure : Non'
Ca veut dire que le salarié est payé plein pot (donc 151 heures) qu'il ait fait des missions ou pas.
Donc y'a un joli pactole à récupéré.
(Et accessoirement, la personne qui a rédigé ce contrat risque fortement de se faire virer).
La législation juridique et financière évolue en permanence...