Cadre sans RTT
Abudupatron
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Abudupatron -
Abudupatron -
Bonjour,
je travaille sous la convention de la métallurgie, je suis cadre (commercial prescripteur) et j’ai presque 10 ans d’ancienneté, j’ai un contrat de travail qui stipule que je dois organiser mon temps de travail pour réaliser 42H00 hebdomadaires, en réalité, je travaille en moyenne 50H00 par semaine.
J’ai demandé des RTT à mon employeur pour compenser ce dépassement de temps de travail et il me les refuse en me disant qu’il ne veut pas entendre parler de çà et la discussion est impossible car il s’enerve tout de suite.
Il veut que je travaille sans retenue mais aussi sans RTT...
Que dois-je faire?Que risque-t’il?
je travaille sous la convention de la métallurgie, je suis cadre (commercial prescripteur) et j’ai presque 10 ans d’ancienneté, j’ai un contrat de travail qui stipule que je dois organiser mon temps de travail pour réaliser 42H00 hebdomadaires, en réalité, je travaille en moyenne 50H00 par semaine.
J’ai demandé des RTT à mon employeur pour compenser ce dépassement de temps de travail et il me les refuse en me disant qu’il ne veut pas entendre parler de çà et la discussion est impossible car il s’enerve tout de suite.
Il veut que je travaille sans retenue mais aussi sans RTT...
Que dois-je faire?Que risque-t’il?
A voir également:
- Cadre 35h sans rtt
- Rtt cadre - Guide
- Calcul paiement rtt non pris - Guide
- Contrat 39h sans rtt ✓ - Forum contrat de travail
- Grille salaire convention chimie 35h - Guide
- Rtt et heures supplémentaires la même semaine - Guide
2 réponses
Que risque-t-il :
Principalement que vous alliez voir ailleurs.
De toute façon, même si faites le nécessaire pour obtenir les RTTs dans votre poste actuel, votre relation deviendra si conflictuelle que ce ne sera plus possible de travailler.
(Parce que bon si il s'énerve déjà quand vous parlez des conditions de votre contrat).
Une fois que vous aurez trouvé un autre travail, libre à vous de voir si ça en vaut la peine de l'assigner aux prud'hommes pour obtenir compensation.
j’ai un contrat de travail qui stipule que je dois organiser mon temps de travail pour réaliser 42H00 hebdomadaires, en réalité, je travaille en moyenne 50H00 par semaine.
Attention, les heures que vous faites de 42 à 50 sont la conséquence de votre incapacité à vous organiser (officiellement, hein...), et donc ce n'est en aucun cas à votre employeur de les assumer.
Si vous voulez remonter le point, arrêtez vous aux 42 heures (au lieu de 35).
Principalement que vous alliez voir ailleurs.
De toute façon, même si faites le nécessaire pour obtenir les RTTs dans votre poste actuel, votre relation deviendra si conflictuelle que ce ne sera plus possible de travailler.
(Parce que bon si il s'énerve déjà quand vous parlez des conditions de votre contrat).
Une fois que vous aurez trouvé un autre travail, libre à vous de voir si ça en vaut la peine de l'assigner aux prud'hommes pour obtenir compensation.
j’ai un contrat de travail qui stipule que je dois organiser mon temps de travail pour réaliser 42H00 hebdomadaires, en réalité, je travaille en moyenne 50H00 par semaine.
Attention, les heures que vous faites de 42 à 50 sont la conséquence de votre incapacité à vous organiser (officiellement, hein...), et donc ce n'est en aucun cas à votre employeur de les assumer.
Si vous voulez remonter le point, arrêtez vous aux 42 heures (au lieu de 35).
Abudupatron
Merci de votre réponse
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