Contrat 39h sans recup ...légale ?
Angi
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Any--Li -
Any--Li -
Bonjour a tous.
Je viens d'être embauchée sur un poste aux 39h...et a ma grande surprise, sur la promesse d'embauche il n'y a aucune mention d'heures supplémentaires ou de jours de récupération... Il est indiqué "39 heures effectives de travail"
Est-ce legale ?
Il me semblait que le temps e travail légal était de 35h, et que toutes heures au dessus étaient soit payées, soit compensées par des RTT ...
Je vous remercie de votre aide !
Bon week end
Angie
Je viens d'être embauchée sur un poste aux 39h...et a ma grande surprise, sur la promesse d'embauche il n'y a aucune mention d'heures supplémentaires ou de jours de récupération... Il est indiqué "39 heures effectives de travail"
Est-ce legale ?
Il me semblait que le temps e travail légal était de 35h, et que toutes heures au dessus étaient soit payées, soit compensées par des RTT ...
Je vous remercie de votre aide !
Bon week end
Angie
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2 réponses
Comme indiqué dans mon premier message, je n'ai eu que la promesse d'embauche pour le moment...donc pas de fiche de paie.
Je me renseigne sur la légalité. ..car je sais qu'il a eu des changements avec la nouvelle loi de travail, mais je n'arrive pas a savoir si ce point est touché !
si c'est le salaire sur 39h comme vous dites, je refuserais tout simplement le poste... J'ai imposé mes prétentions salariales sur la base legale de temps de travail, soit 35h.
C'est pour cela que je cherche a savoir si le fait qu'il n'y ait pas de compensation est legale ou non.
je suis restée sur le fait que, comme dans toutes les entreprises ou j'ai pu bosser a ce jour, les heures au delà des 35h étaient au moins compensées..
Mais si je comprends bien votre message, il se pourrait que le salaire annoncé inclue ces heures en plus et serait donc le salaire pour 39h... Chose que je ne savais pas possible !
Ce qui du coup ne correspond plus à mes exigences de salaire...
Je vais clarifier ce point donc..
Vous remerciant...
Je me renseigne sur la légalité. ..car je sais qu'il a eu des changements avec la nouvelle loi de travail, mais je n'arrive pas a savoir si ce point est touché !
si c'est le salaire sur 39h comme vous dites, je refuserais tout simplement le poste... J'ai imposé mes prétentions salariales sur la base legale de temps de travail, soit 35h.
C'est pour cela que je cherche a savoir si le fait qu'il n'y ait pas de compensation est legale ou non.
je suis restée sur le fait que, comme dans toutes les entreprises ou j'ai pu bosser a ce jour, les heures au delà des 35h étaient au moins compensées..
Mais si je comprends bien votre message, il se pourrait que le salaire annoncé inclue ces heures en plus et serait donc le salaire pour 39h... Chose que je ne savais pas possible !
Ce qui du coup ne correspond plus à mes exigences de salaire...
Je vais clarifier ce point donc..
Vous remerciant...
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Je souhaite savoir si il est normal qu'aucune recup ou aucune heure supp ne soit mentionnée pour compenser la différence avec le temps legale de travail et ces 39h.
Sachant que je suis Maîtrise simple (pas assimilé
cadre)
Merci
qui vous dit que vous n'êtes pas payé pour 39 heures ?
il faut voir ce que dit exactement votre contrat avant de dire quoi que ce soit !!