Faute grave... pas d'accord.
Pasdegendre.
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Any--Ly Messages postés 10454 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Any--Ly Messages postés 10454 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
Je viens d'être licencié pour faute grave et je ne suis pas d'accord sur la gravité.
Encadrant depuis 2 ans mais 20 ans de boite (industrie).
Un ami de ma fille a postulé pour une place dans l'entreprise. Le rdv RH c'est bien passé, nous l'avons intégré dans mon équipe.
Mon manquement, ne pas avoir averti mon employeur que je connaissais ce jeune. Je le reconnais, je ne savais pas qu'il fallait les avertir.
Mais selon mon employeur, ce serais mon gendre !!! Et ce n'est absolument pas le cas, ils se son connus à l'école.
Il n'est donc pas du tout aussi proche que ce que mon employeur avance.
Faute grave, donc pas d’indemnité.
A votre avis, que dois-je faire ?
Pas de syndicat dans cette entreprise de 400 personnes.
Merci d'avance, cordialement.
Je viens d'être licencié pour faute grave et je ne suis pas d'accord sur la gravité.
Encadrant depuis 2 ans mais 20 ans de boite (industrie).
Un ami de ma fille a postulé pour une place dans l'entreprise. Le rdv RH c'est bien passé, nous l'avons intégré dans mon équipe.
Mon manquement, ne pas avoir averti mon employeur que je connaissais ce jeune. Je le reconnais, je ne savais pas qu'il fallait les avertir.
Mais selon mon employeur, ce serais mon gendre !!! Et ce n'est absolument pas le cas, ils se son connus à l'école.
Il n'est donc pas du tout aussi proche que ce que mon employeur avance.
Faute grave, donc pas d’indemnité.
A votre avis, que dois-je faire ?
Pas de syndicat dans cette entreprise de 400 personnes.
Merci d'avance, cordialement.
2 réponses
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quel est le motif exact inscrit sur la lettre de licenciement ?
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Il n'y a rien de notifié spécifiquement.
Lors de l'entretient préalable on a parlé d'un manquement dans la loyauté renforcée. Le terme est repris dans le courrier mais pas mis en avant.
En clair, je ne connais même pas le raison légale.
La législation juridique et financière évolue en permanence...