Solde de tout compte sur CDI, (chgt d'emploi / Réorientation)
Bonjour,
J'aimerais savoir comment comptabiliser mon solde de tout compte (si j'y ai le droit) suite à mon départ au sein de mon entreprise.
Je quitte donc un CDI pour un autre emploi ailleurs, mieux payé avec de meilleurs horaires. J'étais employé de nuit à 40H/semaine pendant 6 ans dans un hôtel, avec un salaire brut mensuel de €1899.99. J'effectue actuellement mon mois de préavis et il me reste encore un solde de 21 jours de congés payés à prendre.
Suis-je en droit de percevoir un solde de tout compte et si oui, comment puis-je le calculer?
merci par avance de votre aide,
Cordialement.
Mr A.D.
J'aimerais savoir comment comptabiliser mon solde de tout compte (si j'y ai le droit) suite à mon départ au sein de mon entreprise.
Je quitte donc un CDI pour un autre emploi ailleurs, mieux payé avec de meilleurs horaires. J'étais employé de nuit à 40H/semaine pendant 6 ans dans un hôtel, avec un salaire brut mensuel de €1899.99. J'effectue actuellement mon mois de préavis et il me reste encore un solde de 21 jours de congés payés à prendre.
Suis-je en droit de percevoir un solde de tout compte et si oui, comment puis-je le calculer?
merci par avance de votre aide,
Cordialement.
Mr A.D.
1 réponse
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ContributeurBonjour
Ce n'est pas que vous pouvez, mais vous devez recevoir un solde de tout compte. C'est un document qui récapitule l'ensemble des sommes qui vous sont versées à l'occasion de la rupture du contrat : salaire, primes, indemnités de rupture du contrat...
Donc vous devriez recevoir votre dernier salaire + ICCP (l'indemnité compensatrice de congés payés)+ tout ce qui peut vous être dû (primes etc.)
Pour votre information, vous devez aussi recevoir un dernier bulletin de salaire + une attestation destinée au Pole Emploi + un certificat de travail
La législation juridique et financière évolue en permanence...