Calcul du solde de tout compte après démission
Latuile26
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Latuile26 Messages postés 4 Statut Membre -
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Bonjour à tous,
Je vais avoir besoin de votre aide car je suis totalement perdue..
Je suis dans ma boîte depuis décembre 2019.
Je finis mon préavis le 06/09
(Une partie en arrêt maladie)
Sachant, que j'ai deux semaines de congés début août
Mon solde de congé est je viens de le voir de 3 jours.. ma direction me l'avait donc posé en anticipé mes deux semaines.. vais-je leur devoir les 9 jours de CP ?
ma question est donc sur le solde de tout compte.
Quel est le calcul en cas de démission pour le simuler ?
Sachant que je n'ai pas de congés payés (ou peut être à déduire..)
Sachant que j'ai donc 1 an et 7 mois d'ancienneté
Que mon salaire brut moyen était de 3 400 euros avec un contrat de 39h
Aussi, prochaine question si vous le savez, en arrêt maladie, pour un mois, est-ce normal de ne toucher que 1000 euros connaissant mon salaire brut moyen ?
L employeur ne doit til pas faire le complément ?
Je vous remercie grandement par avance..
Je vais avoir besoin de votre aide car je suis totalement perdue..
Je suis dans ma boîte depuis décembre 2019.
Je finis mon préavis le 06/09
(Une partie en arrêt maladie)
Sachant, que j'ai deux semaines de congés début août
Mon solde de congé est je viens de le voir de 3 jours.. ma direction me l'avait donc posé en anticipé mes deux semaines.. vais-je leur devoir les 9 jours de CP ?
ma question est donc sur le solde de tout compte.
Quel est le calcul en cas de démission pour le simuler ?
Sachant que je n'ai pas de congés payés (ou peut être à déduire..)
Sachant que j'ai donc 1 an et 7 mois d'ancienneté
Que mon salaire brut moyen était de 3 400 euros avec un contrat de 39h
Aussi, prochaine question si vous le savez, en arrêt maladie, pour un mois, est-ce normal de ne toucher que 1000 euros connaissant mon salaire brut moyen ?
L employeur ne doit til pas faire le complément ?
Je vous remercie grandement par avance..
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1 réponse
Bonjour,
En cas de démission aucune indemnité n'est due par l'employeur. Le solde de tout compte ne va donc comporter que le salaire jusqu'à la fin du préavis et une indemnité compensatrice pour les congés payés non pris.
Concernant le calcul des CP votre question n'est pas compréhensible.
En arrêt maladie l'employeur verse un complément de revenu qui, s'ajoutant aux IJ de la Securité Social garantit, pour plus d'un an d'ancienneté 90% du salaire pendant 30 jours (sur une période glissante de 12 mois), ce complément débute à compter du 8ème jour de maladie. Voir : https://www.cidj.com/vie-quotidienne/justice/complement-d-indemnite-ce-que-vous-doit-votre-employeur
En cas de démission aucune indemnité n'est due par l'employeur. Le solde de tout compte ne va donc comporter que le salaire jusqu'à la fin du préavis et une indemnité compensatrice pour les congés payés non pris.
Concernant le calcul des CP votre question n'est pas compréhensible.
En arrêt maladie l'employeur verse un complément de revenu qui, s'ajoutant aux IJ de la Securité Social garantit, pour plus d'un an d'ancienneté 90% du salaire pendant 30 jours (sur une période glissante de 12 mois), ce complément débute à compter du 8ème jour de maladie. Voir : https://www.cidj.com/vie-quotidienne/justice/complement-d-indemnite-ce-que-vous-doit-votre-employeur
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Pour les CP, j'ai que 3 jours en solde (acquis)
Hors j'ai posé par anticipation 12 jours ouvrables en août
Comment cela va t il se passer ?
Les 9 jours seront donc déduits de mon solde de tout compte ?
Qui d'après ce que vous me dite, sera égale à 0 de toute manière , donc c'est moi qui devrais de l'argent à l'entreprise ?
Merci encore
la différence si 12 jours pris sera due à l'entreprise
Je ne pense donc pas cumuler les CP
Mais merci pour tous ces détails !