Legitimité hierarchique
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JOMERE
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dna.factory Messages postés 29233 Date d'inscription Statut Modérateur Dernière intervention -
dna.factory Messages postés 29233 Date d'inscription Statut Modérateur Dernière intervention -
bonjour
je suis salarié en cdi dans une entreprise prestataire de service et un collègue viens d'être nommé manager
il a le même coefficient hiérarchique que moi A savoir position 3.3 coeff 500 dans la grille des ETAM de la convention collective de la syntec. est-il légalement mon supérieur hiérarchique? ou comme le stipule la convention collective ce doit être un cadre.
Il y a 2 grilles dans la convention, une ETAM et une IC. le coeff 500 correspond au dernier échelon de la grille des ETAM
Merci pour votre réponse.
Cordialement
je suis salarié en cdi dans une entreprise prestataire de service et un collègue viens d'être nommé manager
il a le même coefficient hiérarchique que moi A savoir position 3.3 coeff 500 dans la grille des ETAM de la convention collective de la syntec. est-il légalement mon supérieur hiérarchique? ou comme le stipule la convention collective ce doit être un cadre.
Il y a 2 grilles dans la convention, une ETAM et une IC. le coeff 500 correspond au dernier échelon de la grille des ETAM
Merci pour votre réponse.
Cordialement
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3 réponses
ou comme le stipule la convention collective ce doit être un cadre.
Vous prenez le problème à l'envers.
Il est votre manager parce qu'il est votre manager. Pas à cause de son coef.
Si son coef est erroné, il est toujours votre manager, et doit faire le nécessaire auprès des RH pour faire changer son coef.
Vous prenez le problème à l'envers.
Il est votre manager parce qu'il est votre manager. Pas à cause de son coef.
Si son coef est erroné, il est toujours votre manager, et doit faire le nécessaire auprès des RH pour faire changer son coef.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
mais a mon sens pas suffisamment. au regard de la convention.
Le problème n'est pas de savoir si oui ou non il est votre responsable.
il EST votre responsable. Vous devez obéir quand il vous demande quelque chose, et il peut vous (faire) virer si l'envie lui en prends.
Si son coefficient est insuffisant, c'est son problème à lui, en particulier en terme de cadre/non cadre.
Les minimums conventionnaux étant liés aux coefficients, il a effectivement surement intérêt à mettre à jour son coefficent.
Mais à moins que vous agissiez en tant que DP pour sa défense (ce n'apparait pas clairement dans votre message), cela ne vous regarde pas.