Legitimité hierarchique
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JOMERE
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dna.factory Messages postés 25362 Date d'inscription mercredi 18 avril 2007 Statut Modérateur Dernière intervention 20 novembre 2024 - 13 déc. 2017 à 09:09
dna.factory Messages postés 25362 Date d'inscription mercredi 18 avril 2007 Statut Modérateur Dernière intervention 20 novembre 2024 - 13 déc. 2017 à 09:09
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dna.factory
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12 déc. 2017 à 15:25
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ou comme le stipule la convention collective ce doit être un cadre.
Vous prenez le problème à l'envers.
Il est votre manager parce qu'il est votre manager. Pas à cause de son coef.
Si son coef est erroné, il est toujours votre manager, et doit faire le nécessaire auprès des RH pour faire changer son coef.
Vous prenez le problème à l'envers.
Il est votre manager parce qu'il est votre manager. Pas à cause de son coef.
Si son coef est erroné, il est toujours votre manager, et doit faire le nécessaire auprès des RH pour faire changer son coef.
Any--Ly
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12 déc. 2017 à 12:39
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est-il légalement mon supérieur hiérarchique?
demandez à votre employeur !!
demandez à votre employeur !!
xplom
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12 déc. 2017 à 19:13
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bonsoir
je vais schématiser , c'est cela votre probléme ?
je vais schématiser , c'est cela votre probléme ?
La législation juridique et financière évolue en permanence...
13 déc. 2017 à 07:55
mais a mon sens pas suffisamment. au regard de la convention.
13 déc. 2017 à 09:09
Le problème n'est pas de savoir si oui ou non il est votre responsable.
il EST votre responsable. Vous devez obéir quand il vous demande quelque chose, et il peut vous (faire) virer si l'envie lui en prends.
Si son coefficient est insuffisant, c'est son problème à lui, en particulier en terme de cadre/non cadre.
Les minimums conventionnaux étant liés aux coefficients, il a effectivement surement intérêt à mettre à jour son coefficent.
Mais à moins que vous agissiez en tant que DP pour sa défense (ce n'apparait pas clairement dans votre message), cela ne vous regarde pas.