Préavis et démission
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lucideux
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Bonjour,
L'employeur refuse à un salarié (secteur privé) --Plus de 15 années d'anienneté Sans faute.
-l'indemnité de licenciement (?)est refusée: il s'agit d'une démission pour suivre le conjoint en poste à l'étranger avec des Enfans à scolariser.
-Cerise sur le gâteau : Imposition autoritaire du préavis de 3 mois (sorte de rétorsion ???)
---
Dans un tel cas (refus de rupture conventionnelle par l'employeur) le salarié n'aurait-il pas à quitter son poste rapidement et enrer ainsi dans le "champ de la faute pou abandon de poste" ?
----
Merci
cordialement
L'employeur refuse à un salarié (secteur privé) --Plus de 15 années d'anienneté Sans faute.
-l'indemnité de licenciement (?)est refusée: il s'agit d'une démission pour suivre le conjoint en poste à l'étranger avec des Enfans à scolariser.
-Cerise sur le gâteau : Imposition autoritaire du préavis de 3 mois (sorte de rétorsion ???)
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Dans un tel cas (refus de rupture conventionnelle par l'employeur) le salarié n'aurait-il pas à quitter son poste rapidement et enrer ainsi dans le "champ de la faute pou abandon de poste" ?
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Merci
cordialement
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2 réponses
Bonjour,
L'employeur n'est pas sous les ordres du salarié, on aura tout vu !
- Si pas de licenciement, pourquoi payer une prime de licenciement ?
- Exécution du préavis conforme à la législation, vous respectez les règles que quand elles vous arrangent ?
- La rupture conventionnelle n'est pas une obligation, c'est une possibilité que nul (ni employeur, ni salarié) n'est obligé d'accepter..
- Abandon de poste, pas de prime de licenciement non plus ! Par contre, vous partez avec le risque d'un condamnation à la suite d'un procès à votre encontre avec en sus une interdiction de travail sans la possibilité de vous faire indemniser contrairement à la démission légitime.
CB
L'employeur n'est pas sous les ordres du salarié, on aura tout vu !
- Si pas de licenciement, pourquoi payer une prime de licenciement ?
- Exécution du préavis conforme à la législation, vous respectez les règles que quand elles vous arrangent ?
- La rupture conventionnelle n'est pas une obligation, c'est une possibilité que nul (ni employeur, ni salarié) n'est obligé d'accepter..
- Abandon de poste, pas de prime de licenciement non plus ! Par contre, vous partez avec le risque d'un condamnation à la suite d'un procès à votre encontre avec en sus une interdiction de travail sans la possibilité de vous faire indemniser contrairement à la démission légitime.
CB
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Ce n'était pas mon questionnement.
Je pose des questions, à la manière du quidam ""qui me transmets ses préoccupations.
Je n'interroge que les "sachants" ,avisés du site ..
Pas un syndicat.
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Merci cher camarade