Caméra de surveillance en salle de pause.
patrice86
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patrice86 Messages postés 1520 Statut Membre -
patrice86 Messages postés 1520 Statut Membre -
Bonjour,
Je travaille dans une petite SS2I de 8 personnes (7 salarié + 1 patron). Nous n'avons pas de CE. Nos horaires de travail étant 09h00 - 17h00. Pause repas 13h00 - 14h00. Nous avons tous la clé de la porte d'entrée des locaux.
Avec mes collègues, nous avons remarqué il y a quelques jours que notre patron à mis en place une caméra qui filme la salle de pause/cuisine. C'est également par cette salle que nous passons lorsque nous arrivons au travail, et lorsque nous partons, afin d'accéder à nos bureaux. Mais aussi pour aller dehors afin de fumer une cigarette ou tout simplement prendre un peu l'air lors de notre pause.
Cette caméra n'est vraiment pas grosse et nous avons remarqué qu'un voyant rouge est allumée sur cette caméra de temps en temps. Certainement pour signaler que la caméra est entrain de filmer. Après recherches sur internet, il s'avère que cette caméra ne dispose pas de microphone mais dispose d'un logiciel de reconnaissance faciale et d'une vision nocturne. Il s'agit également d'une caméra connectée qui, si elle est configurée correctement, peut-être visionnée en live depuis internet.
Nous n'avons pas été informé de la mise en place d'un système de vidéo-surveillance de la part de notre employeur.
Nous avons également remarqué que cette caméra ne filmait pas, tout du moins pas de voyant rouge allumée, lorsque le patron est présent dans les locaux. Elle est allumée lorsqu'il n'est pas là pour déplacement.
Nous nous demandons donc si tout cela est bien légale ? Un employeur peut-il mettre en place une caméra de surveillance dans une salle de pause et l'utiliser pour contrôler nos arrivées / départs sans nous en informer ?
La sensation d'être espionnée durant notre pause ou lors de nos arrivées / départs est vraiment désagréable.
Nous souhaitons lui en parler directement dans les prochains jours si ils ne vient pas vers nous sur ce sujet.
Merci de vos retours.
Je travaille dans une petite SS2I de 8 personnes (7 salarié + 1 patron). Nous n'avons pas de CE. Nos horaires de travail étant 09h00 - 17h00. Pause repas 13h00 - 14h00. Nous avons tous la clé de la porte d'entrée des locaux.
Avec mes collègues, nous avons remarqué il y a quelques jours que notre patron à mis en place une caméra qui filme la salle de pause/cuisine. C'est également par cette salle que nous passons lorsque nous arrivons au travail, et lorsque nous partons, afin d'accéder à nos bureaux. Mais aussi pour aller dehors afin de fumer une cigarette ou tout simplement prendre un peu l'air lors de notre pause.
Cette caméra n'est vraiment pas grosse et nous avons remarqué qu'un voyant rouge est allumée sur cette caméra de temps en temps. Certainement pour signaler que la caméra est entrain de filmer. Après recherches sur internet, il s'avère que cette caméra ne dispose pas de microphone mais dispose d'un logiciel de reconnaissance faciale et d'une vision nocturne. Il s'agit également d'une caméra connectée qui, si elle est configurée correctement, peut-être visionnée en live depuis internet.
Nous n'avons pas été informé de la mise en place d'un système de vidéo-surveillance de la part de notre employeur.
Nous avons également remarqué que cette caméra ne filmait pas, tout du moins pas de voyant rouge allumée, lorsque le patron est présent dans les locaux. Elle est allumée lorsqu'il n'est pas là pour déplacement.
Nous nous demandons donc si tout cela est bien légale ? Un employeur peut-il mettre en place une caméra de surveillance dans une salle de pause et l'utiliser pour contrôler nos arrivées / départs sans nous en informer ?
La sensation d'être espionnée durant notre pause ou lors de nos arrivées / départs est vraiment désagréable.
Nous souhaitons lui en parler directement dans les prochains jours si ils ne vient pas vers nous sur ce sujet.
Merci de vos retours.
A voir également:
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- Caméra surveillance parking supermarché - Forum Assurances
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3 réponses
En attendant, pourquoi ne pas déposer ou accrocher "innocemment" un objet devant cet objectif ?
;-)
Le patron sera de ce fait tôt ou tard forcé de se dévoiler ... et reconnaître qu'il a enfreint la loi.
;-)
Le patron sera de ce fait tôt ou tard forcé de se dévoiler ... et reconnaître qu'il a enfreint la loi.
Bonjour,
En attendant l'avis des connaisseurs, voici de la lecture.
https://droit-finances.commentcamarche.com/salaries/guide-salaries/1213-surveillance-des-salari-s-au-travail-cam-ras-vid-o-internet/
En attendant l'avis des connaisseurs, voici de la lecture.
https://droit-finances.commentcamarche.com/salaries/guide-salaries/1213-surveillance-des-salari-s-au-travail-cam-ras-vid-o-internet/
Je remonte le sujet afin d'avoir d'autres avis svp.
Concernant la caméra, elle reconnaît qui passe devant et envoie une notification sur le téléphone avec le nom de la personne et l'heure.
Nous avons remarqué depuis une semaine que la caméra est constamment allumée le matin quand nous arrivons et le soir quand nous partons. Pas la journée. Donc il semble que mon employeur souhaite connaître nos heures d'arrivées et de départs sans nous avoir prévenu.
En discuter avec l'employeur est une bonne idée mais nous n'osons pas le faire. Sujet délicat à aborder....
Concernant la caméra, elle reconnaît qui passe devant et envoie une notification sur le téléphone avec le nom de la personne et l'heure.
Nous avons remarqué depuis une semaine que la caméra est constamment allumée le matin quand nous arrivons et le soir quand nous partons. Pas la journée. Donc il semble que mon employeur souhaite connaître nos heures d'arrivées et de départs sans nous avoir prévenu.
En discuter avec l'employeur est une bonne idée mais nous n'osons pas le faire. Sujet délicat à aborder....
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Surtout pas juridique.
Laquelle passerait par un signalement à l'inspection du travail par exemple.
Mais attendre que la patron vienne remplir ses obligations de lui-même semble tout aussi illusoire.
Donc, et en fonction des relations qui existent dans cette PME et que vous seul pouvez évaluer par rapport à cet incident, pourquoi ne pas poursuivre patiemment l'opération "obstruction" ?
C'est pourquoi nous sommes dotant plus étonné par la mise en place de cette caméra sans nous en informer. Nous ne souhaitons pas faire de signalement, pour le moment, pour justement ne pas casser cette ambiance de travail. Mais aborder le sujet est également délicat.
Si nous devons faire un signalement c'est forcément à l'inspection du travail ?
Quid de la CNIL et de nos droits ?