Mise à pieds de 2 jours

bonjour
je souhaite savoir si un patron à le droit suite à une demande du salarié d'avoir un rdv pour parler de choses qui gêne le salarié afin d améliorer les ententes pendant ses congés. suite à ce rdv qui ne sait pas bien passé énervement du salarié un peu ossez la voix et claqué la porte en partant. à savoir que cette personne est dans la société depuis 8 et n a jamais eu de problème de comportement ( était en arrêt de congés maternité vient d avoir un bébé il y a 3 mois après ses congés mater à pose ses congés et c est la demande rdv pour parler des horaires suite à la naissance de sa fille) a repris le travail le 30 oct et ce jr de reprise elle apprend qu elle va recevoir une lette ar qui indiquera l objet reproche. Une sanction disciplinaire suite à se rdv pris sur ses congés et à sa demande elle a 2 jours de mise à pieds
est ce que le patron à le droit de lui donner une sanction disciplinaire sur un fait passe pas sur son temps de travail à sa demande et pendant ses congés? merci de votre réponse cordialement