Aviser l'employeur en cas de second poste ?

Bonjour,
Jeune diplômée ayant débuté dans mon premier poste il y a quelques mois, j'aurais besoin de quelques précisions concernant mon contrat de travail (cadre en CDD à temps partiel).
Je souhaiterais en parallèle de cet emploi m'inscrire en intérim et effectuer des missions occasionnelles dans le reste de mon temps car j'ai un très petit salaire et ma situation financière est délicate.
Or, il est écrit dans mon contrat : "s'oblige pendant la durée d'exécution du présent contrat à ne pas dépasser les durées maximales de travail légales hebdomadaires applicables en cas de cumul d'emploi et à viser l'employeur de tout nouvel engagement."
Pour la partie en gras, cela s'applique-t-il même dans le cas de missions en intérim (car cela reviendrait à viser mon employeur à chaque nouvelle mission pour laquelle je m'engage ?) ? Ou bien uniquement dans le cas d'un nouvel emploi identique au poste que j'occupe actuellement ?
Dans l'idéal, j'aurais préféré que l'organisme qui m'emploie actuellement ignore mes autres activités / engagements professionnels effectués en parallèle.
Que pensez vous de cette situation ?
Merci d'avance pour vos réponses.
Bien cordialement,
Lina.