Infirmière santé au travail
deudeuch
-
3 nov. 2017 à 10:36
Poisson92100 Messages postés 26325 Date d'inscription samedi 15 novembre 2014 Statut Membre Dernière intervention 1 octobre 2024 - 6 nov. 2017 à 12:15
Poisson92100 Messages postés 26325 Date d'inscription samedi 15 novembre 2014 Statut Membre Dernière intervention 1 octobre 2024 - 6 nov. 2017 à 12:15
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2 réponses
Poisson92100
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3 nov. 2017 à 14:24
3 nov. 2017 à 14:24
Bonjour
Ce n'est pas une obligation d'embauche mais une obligation de présence
Pour l’industrie : 1 pour 200 à 800 salariés et 1 de plus par tranche de 600 salariés.
Pour le tertiaire : 1 pour 500 à 1 000 salariés et 1 de plus par tranche de 1 000 salariés.
Dans les entreprises de moins de 200 salariés : à la demande du médecin du travail et du comité d’entreprise (CE). Si l'employeur conteste la demande, la décision est prise par l'inspecteur du travail après avis du médecin inspecteur du travail.
Ce n'est pas une obligation d'embauche mais une obligation de présence
Pour l’industrie : 1 pour 200 à 800 salariés et 1 de plus par tranche de 600 salariés.
Pour le tertiaire : 1 pour 500 à 1 000 salariés et 1 de plus par tranche de 1 000 salariés.
Dans les entreprises de moins de 200 salariés : à la demande du médecin du travail et du comité d’entreprise (CE). Si l'employeur conteste la demande, la décision est prise par l'inspecteur du travail après avis du médecin inspecteur du travail.
Merci poisson 92100, mais cela ne me dit pas si c'est à tps plein ou à mi- tps !
Poisson92100
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6 nov. 2017 à 12:15
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Relisez moi : on se "fou" du type de contrat (une société extérieur sans embauche de l'entreprise elle même convient)
C'est une présence aux heures de travail
C'est une présence aux heures de travail
La législation juridique et financière évolue en permanence...