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2 réponses
Bonjour
Ce n'est pas une obligation d'embauche mais une obligation de présence
Pour l’industrie : 1 pour 200 à 800 salariés et 1 de plus par tranche de 600 salariés.
Pour le tertiaire : 1 pour 500 à 1 000 salariés et 1 de plus par tranche de 1 000 salariés.
Dans les entreprises de moins de 200 salariés : à la demande du médecin du travail et du comité d’entreprise (CE). Si l'employeur conteste la demande, la décision est prise par l'inspecteur du travail après avis du médecin inspecteur du travail.
Ce n'est pas une obligation d'embauche mais une obligation de présence
Pour l’industrie : 1 pour 200 à 800 salariés et 1 de plus par tranche de 600 salariés.
Pour le tertiaire : 1 pour 500 à 1 000 salariés et 1 de plus par tranche de 1 000 salariés.
Dans les entreprises de moins de 200 salariés : à la demande du médecin du travail et du comité d’entreprise (CE). Si l'employeur conteste la demande, la décision est prise par l'inspecteur du travail après avis du médecin inspecteur du travail.
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