Présence des salariés à l'instant T

Bonjour à tous !

Le mois dernier j'ai décidé de passer au service HP Instant Ink pensant qu'il était bien plus économique et avantageux.

J'ai choisi le forfait 50 pages par moi et je précise n'avoir installé qu'une seule des cartouches Instant Ink (la noire me semble-t-il) afin de ne pas jeter bêtement l'autre qui était quasi pleine.

Bref ma question concerne comme indiqué dans le titre, la facturation liée à ce service ; j'ai reçu ce matin un mail m'indiquant en gros que j'ai utilisé toutes les pages liées à mon abonnement. Je ne suis pas sur de ce que je comprends du reste du mail mais j'ai l'impression que l'abonnement fonctionne ainsi : utilis...

Bonjour,
travaillant sur Paris et habitant Blois je souhaite mettre un terme à mon contrat de travail car je viens d'avoir une petite fille mais je ne souhaite pas démissionner pour pouvoir toucher le chômage.
Mon employeur à refuser la rupture conventionnelle et me refuse également le licenciement.

Je ne souhaite pas faire d'abandon de poste car je ne serais pas rémunéré et ça peut durer très longtemps avant d'être licencié.

Je voudrais me rendre à mon travail mais seulement faire acte de présence.

Je voulais savoir si je serais rémunéré alors que je n'effectue pas mon travail (mais simplement présente).

Je vous rem...

Nous sommes 5 employés à ne pas avoir assisté à une réunion obligatoire pour marquer notre désaccord. Il s'agissait d'un tirage au sort afin de déterminer le choix d'un nouveau bureau, d'une nlle équipe, d'un nouveau responsable. Le directeur nous a demandé par mail de nous justifier ce que nous avons fait en précisant que malgré notre absence à cette "loterie" nous ne remettions pas en question la nlle organisation et que nous n'avons pas eu le sentiment d'entraver le déroulement de cette réunion puisqu'elle a eu lieu et que le tirage au sort s'est fait quand même. Le directeur nous a répondu que notre absence prouvait le contraire. Le bruit court que nous allons "payé très cher". Pour info...

Bonjour,

Je souhaite monter ma boite mais je suis en CDI actuellement, sur un poste qui ne m'intéresse pas, qui m'épuise. J'y vais à reculons le matin...

Mon patron refuse la rupture conventionnelle mais j'ai besoin de mes assedics pour assurer le démarrage ma boite mais surtout loger et nourrir ma famille !

J'oublie l'abandon de poste car mon patron me fera des salaires à 0.

D'ou ma question : est ce possible de venir sur son lieu de travail et être payé à passer sa journée à faire tout, sauf son travail (ou le stric minimum pour justifier sa présence), afin de provoquer un licenciement ?

Ou même le prévenir avant ...

Bonjour,

Je remercie tout d'abord les admins et webmasters pour avoir crée ce site, je suis tombé dessus il y a quelques jours, et je le trouve trés complet dans les thèmes abordés. J'ai quelques intérrogations sur 2 cas précis, j'espère que vous pourrez me trouver une réponse. Merci par avance.

Cas : Un employeur demande à l'ensemble de ses salariés d'être présent le jour de l'inventaire annuel du magasin.

Ma question est la suivante: L'employeur peut-il obliger un salarié de venir au jour de l'inventaire, sachant que cela coincide avec son jour de repos ?

Dans le même registre, est ce que l'employeur peut annuler une demande de c...