Licenciement pour acte de présence mais inactivité

Lolo77000 Messages postés 5 Statut Membre -  
 minoucha -
Bonjour,

Je souhaite monter ma boite mais je suis en CDI actuellement, sur un poste qui ne m'intéresse pas, qui m'épuise. J'y vais à reculons le matin...

Mon patron refuse la rupture conventionnelle mais j'ai besoin de mes assedics pour assurer le démarrage ma boite mais surtout loger et nourrir ma famille !

J'oublie l'abandon de poste car mon patron me fera des salaires à 0.

D'ou ma question : est ce possible de venir sur son lieu de travail et être payé à passer sa journée à faire tout, sauf son travail (ou le stric minimum pour justifier sa présence), afin de provoquer un licenciement ?

Ou même le prévenir avant de le faire en lui disant "je suis présent donc tu me paies mais je ne ferai rien" ?

Merci de ne pas me faire des commentaires du genre "c'est nul pourquoi vous faites ça....blablabla!!!" ça n'apporte aucune réponse et ça fait perdre du temps


Merci de vos réponses car je ne trouve rien sur les divers forums ou alors des réponses "à coté"
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2 réponses

Poisson92100 Messages postés 27163 Date d'inscription   Statut Membre Dernière intervention   7 641
 
bjr

En théorie vous pouvez rechercher le licenciement pour faute oui...ca va prendre du temps et etre usant moralement

Pourquoi ne pas monter sa boite en parallèle quitte à démissionné le jour ou cela deviens rentable ?
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Lolo77000 Messages postés 5 Statut Membre
 
Le problème est que on ne touche rien si sa boite ne fonctionne pas ou a du mal à démarrer quand on prend un congé pour création d'entreprise. Par contre on peut bénéficier des assedics quand on est licencié, ils complètent vos revenus par rapport à ce que rapporte votre entreprise .
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Poisson92100 Messages postés 27163 Date d'inscription   Statut Membre Dernière intervention   7 641
 
et bien glandez chez votre actuel patron et développez votre nouvelle boite !
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minoucha
 
la loi exige la preuve d'une cause réelle et sérieuse pour un licenciement. le salarié est tenu a certaines obligations. la première est de respecter le contrat de travail qu'il a signé avec son employeur,et surtout réaliser le travail prévu .pour répondre a votre question ,oui refus par un salarié d'accomplir tout son travail, ou bien de faire des taches qui ne figuraient pas sur le contrat de travail. votre employeur peut considèrer ca comme faute grave ,et procéda au licenciement pour faute grave .cordialement
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dna.factory Messages postés 29257 Date d'inscription   Statut Modérateur Dernière intervention   13 651
 
Je n'ai pas 50 solutions malheureusement je ne peux pas démissionner
Patientez un peu. Dans quelque mois, vous pourrez probablement profiter du chomage suite à démission de M. Macron.
Profitez en pour améliorer votre projet, de façon à savoir avant même de commencer si il sera viable ou pas.

N'oubliez pas que si votre entreprise se passe mal, vous pourrez avoir envie de toujours avoir des bonnes relations avec votre employeur actuel.

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Lolo77000 Messages postés 5 Statut Membre
 
J'ai vu ça, mais je comme je commence à être en burn out je ne pourrais pas supporter encore ce travail trop longtemps !

Je passe 12h ou plus (selon les bouchons sur la route) de la journée juste pour le travail.

Je travaille pour vivre, je ne vis pas pour travailler ! Quitte à bosser ce temps là je préférerai que ce soit pour ma boite perso !
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