L'employeur m'oblige à signer une fiche de poste
Corinne Levesque Dia
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Poisson92100 Messages postés 26335 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Poisson92100 Messages postés 26335 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
Je souhaiterai savoir si il y a une obligation à signer sa fiche de poste D'autant que mon contrat de travail mentionne mon poste "formateur" et que cette fiche est générique et la même pour tous.Par ailleurs cette fiche de poste indique dans les compétences requises une compétence qui n'était pas demandée à mon embauche il y plus de 20 ans "connaissance d'une langue étrangère"
Vous remerciant par avance de votre éclairage
Cordialement
Je souhaiterai savoir si il y a une obligation à signer sa fiche de poste D'autant que mon contrat de travail mentionne mon poste "formateur" et que cette fiche est générique et la même pour tous.Par ailleurs cette fiche de poste indique dans les compétences requises une compétence qui n'était pas demandée à mon embauche il y plus de 20 ans "connaissance d'une langue étrangère"
Vous remerciant par avance de votre éclairage
Cordialement
A voir également:
- Fiche de poste signature obligatoire
- Ramonage obligatoire texte de loi - Accueil - Travaux-Construction
- Lettre de candidature à un poste - Guide
- Maternelle obligatoire - Guide
- Exemple de procuration pour signature - Accueil - Modèles de lettres vie pratique
- Abandon de poste chomage - Accueil - Licenciement-Démission
1 réponse
bonjour
cela se discute
Soit VOUS considérez que ce qu'on vous demande n'est pas une modification de votre contrat de travail et vous devez alors faire sauf à etre licenciée pour faute grave...
Soit vous considérez que c'est une modification du contrat de travail, vous en informez en RAR votre employeur en lui disant qu'il doit respecter le formalisme associé
cela se discute
Soit VOUS considérez que ce qu'on vous demande n'est pas une modification de votre contrat de travail et vous devez alors faire sauf à etre licenciée pour faute grave...
Soit vous considérez que c'est une modification du contrat de travail, vous en informez en RAR votre employeur en lui disant qu'il doit respecter le formalisme associé
La législation juridique et financière évolue en permanence...