Virée en période d'essai
ABBY-77
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ABBY-77 Messages postés 12 Date d'inscription lundi 2 octobre 2017 Statut Membre Dernière intervention 10 décembre 2018 - 4 oct. 2017 à 21:43
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2 réponses
Un contrat écrit CDI avec la fonction de cuisinier Agent de maitrise des HCR et une période d'essai dument mentionnée ?
La période d'essai est fixée à 3 mois éventuellement renouvelable une fois et ce pour une durée maximale de 3 mois.
En cas de renouvellement de la période d'essai, celui-ci vous sera notifié par écrit afin d’obtenir votre accord.
En cas de rupture la période d’essai à l’initiative de l’employeur vous serez informé à l’avance de la fin de celle-ci dans un délai de :
- 24 heures si votre temps de présence dans l’entreprise a été de 7 jours ;
- 48 heures pour une présence entre 8 jours et un mois ;
- 2 semaines pour une présence de 1 mois à 3 mois ;
- 1 mois pour une présence supérieure à 3 mois.
Si vous souhaitez mettre fin à votre période d’essai vous devez prévenir à l’avance par écrit l’employeur dans un délai de 48 heures et seulement de 24 heures si votre présence dans l’entreprise est inférieure à 8 jours.
Qui a rompu le contrat au final vous ou l’employeur ?
Vous l'assignez sur quelles bases et lui réclamez quoi ?
Pour le moment il justifie que la rupture de la période d'essai n'est pas abusive, il n' y a que vous qui insinuait que c'est à cause de vos histoires de 250 euros et de vos pétoncles. Il a déposé une plainte ?
Vous avez des preuves de l'accusation du vol des 250 euros et pétoncles , une retenue sur le salaire ?
Si vous n'avez rien, "vous aurez bien été eue", on estimera que vous avez collé votre dém comme tous les cuistots caractériels et que vous serez déboutée.
Il faut répondre que ce n'est que l'employée qui a peur et qu'on ne vous a jamais fait de remarques et que le vrai motif n'est pas celui-là
La période d'essai est fixée à 3 mois éventuellement renouvelable une fois et ce pour une durée maximale de 3 mois.
En cas de renouvellement de la période d'essai, celui-ci vous sera notifié par écrit afin d’obtenir votre accord.
En cas de rupture la période d’essai à l’initiative de l’employeur vous serez informé à l’avance de la fin de celle-ci dans un délai de :
- 24 heures si votre temps de présence dans l’entreprise a été de 7 jours ;
- 48 heures pour une présence entre 8 jours et un mois ;
- 2 semaines pour une présence de 1 mois à 3 mois ;
- 1 mois pour une présence supérieure à 3 mois.
Si vous souhaitez mettre fin à votre période d’essai vous devez prévenir à l’avance par écrit l’employeur dans un délai de 48 heures et seulement de 24 heures si votre présence dans l’entreprise est inférieure à 8 jours.
Qui a rompu le contrat au final vous ou l’employeur ?
Vous l'assignez sur quelles bases et lui réclamez quoi ?
Pour le moment il justifie que la rupture de la période d'essai n'est pas abusive, il n' y a que vous qui insinuait que c'est à cause de vos histoires de 250 euros et de vos pétoncles. Il a déposé une plainte ?
Vous avez des preuves de l'accusation du vol des 250 euros et pétoncles , une retenue sur le salaire ?
Si vous n'avez rien, "vous aurez bien été eue", on estimera que vous avez collé votre dém comme tous les cuistots caractériels et que vous serez déboutée.
Il faut répondre que ce n'est que l'employée qui a peur et qu'on ne vous a jamais fait de remarques et que le vrai motif n'est pas celui-là
ABBY-77
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10 décembre 2018
1
4 oct. 2017 à 21:43
4 oct. 2017 à 21:43
bonsoir,
mais l'employeur me réclamait ses 250 euros à la fin du mois etles noix de pétoncles,
je lui disais sans arrêt que je n'avais rien pris,
l'employeur qui a mis terme à mon contrat
l'employeur a l'obligation de mettre des vestiaires pour les employées, elle n'en a pas mis, moi aussi je mettais mon sac à main sur l'étagère
et maintenant la serveuse parle sur l'attestation de francs suisses, c'est n'importe quoi, la serveuse je lui disais juste bonjour, je lui parlais à peine car elle a une vingtaines d'années et moi senior, on ne peut pas avoir des affinités avec une personne jeune comme ca
l'employeur ne veut pas perdre mais elle veut me faire payer ses frais d'avocat, mais c'est elle qui a pris un avocat, elle assume
mais l'employeur me réclamait ses 250 euros à la fin du mois etles noix de pétoncles,
je lui disais sans arrêt que je n'avais rien pris,
l'employeur qui a mis terme à mon contrat
l'employeur a l'obligation de mettre des vestiaires pour les employées, elle n'en a pas mis, moi aussi je mettais mon sac à main sur l'étagère
et maintenant la serveuse parle sur l'attestation de francs suisses, c'est n'importe quoi, la serveuse je lui disais juste bonjour, je lui parlais à peine car elle a une vingtaines d'années et moi senior, on ne peut pas avoir des affinités avec une personne jeune comme ca
l'employeur ne veut pas perdre mais elle veut me faire payer ses frais d'avocat, mais c'est elle qui a pris un avocat, elle assume