Congés payés refusés par mon employeur
Vanie89
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tania57 Messages postés 38939 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
tania57 Messages postés 38939 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
J'ai signé un CDI avec une agence Admr, le 4 juillet dernier pour un 120h mensuel. Là on vient de me faire un avenant pour un 130 h mensuel à partir du 1er septembre. Mon contrat stipule bien qu'il est régi par la convention collective nationale de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile. Il y est précisé que la période de référence pour l'acquisition des droits à congés payés est calquée sur l'année civile en cours. Et d'après l'article 24 de la convention collective, "Tout salarié a droit à des congés payés dès sa prise de fonction sous réserve des règles d'acquisition et de planification des congés payés. " et "Les salariés n'ayant pas 1 an de présence dans l'entreprise ont droit à 2,08 jours ouvrés de congés par mois de présence. Donc en théorie j'aurais le droit à 2,08 jours de congés payés par mois à partir de juillet. Et je devrais pouvoir prendre 4 jours de congés payés en janvier 2018 (j'ai demandé ces jours du 6 au 9 janvier 2018) Ce qui me contrarie c'est que mon employeur me refuse ces jours et me dit que je ne pourrai partir en congé qu'à partir du 4 juillet 2018. Soi disant les jours de congés payés que j'acquiers cette année sont valables pour l'année suivante et seulement à partir de juillet 2018. Est-ce légal ? Au regard de la convention collective, j'en doute.
Quelqu'un serait-il dans la même situation? Ou pourrait l'éclairer?
J'ai signé un CDI avec une agence Admr, le 4 juillet dernier pour un 120h mensuel. Là on vient de me faire un avenant pour un 130 h mensuel à partir du 1er septembre. Mon contrat stipule bien qu'il est régi par la convention collective nationale de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile. Il y est précisé que la période de référence pour l'acquisition des droits à congés payés est calquée sur l'année civile en cours. Et d'après l'article 24 de la convention collective, "Tout salarié a droit à des congés payés dès sa prise de fonction sous réserve des règles d'acquisition et de planification des congés payés. " et "Les salariés n'ayant pas 1 an de présence dans l'entreprise ont droit à 2,08 jours ouvrés de congés par mois de présence. Donc en théorie j'aurais le droit à 2,08 jours de congés payés par mois à partir de juillet. Et je devrais pouvoir prendre 4 jours de congés payés en janvier 2018 (j'ai demandé ces jours du 6 au 9 janvier 2018) Ce qui me contrarie c'est que mon employeur me refuse ces jours et me dit que je ne pourrai partir en congé qu'à partir du 4 juillet 2018. Soi disant les jours de congés payés que j'acquiers cette année sont valables pour l'année suivante et seulement à partir de juillet 2018. Est-ce légal ? Au regard de la convention collective, j'en doute.
Quelqu'un serait-il dans la même situation? Ou pourrait l'éclairer?
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non laloi n'est pas mal faite la loi dit qu'il faut prendre 15 jours continus du 1er mai au 31 octobre s'il n'y avait pas cette loi l'employeur pourrait vous donner un jour par ci par là et vous ne pourriez jamais partir en vacances