Congés payés refusés par mon employeur

Bonjour,

J'ai signé un CDI avec une agence Admr, le 4 juillet dernier pour un 120h mensuel. Là on vient de me faire un avenant pour un 130 h mensuel à partir du 1er septembre. Mon contrat stipule bien qu'il est régi par la convention collective nationale de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile. Il y est précisé que la période de référence pour l'acquisition des droits à congés payés est calquée sur l'année civile en cours. Et d'après l'article 24 de la convention collective, "Tout salarié a droit à des congés payés dès sa prise de fonction sous réserve des règles d'acquisition et de planification des congés payés. " et "Les salariés n'ayant pas 1 an de présence dans l'entreprise ont droit à 2,08 jours ouvrés de congés par mois de présence. Donc en théorie j'aurais le droit à 2,08 jours de congés payés par mois à partir de juillet. Et je devrais pouvoir prendre 4 jours de congés payés en janvier 2018 (j'ai demandé ces jours du 6 au 9 janvier 2018) Ce qui me contrarie c'est que mon employeur me refuse ces jours et me dit que je ne pourrai partir en congé qu'à partir du 4 juillet 2018. Soi disant les jours de congés payés que j'acquiers cette année sont valables pour l'année suivante et seulement à partir de juillet 2018. Est-ce légal ? Au regard de la convention collective, j'en doute.

Quelqu'un serait-il dans la même situation? Ou pourrait l'éclairer?