Temps de pause et astreinte
sofy17
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sofy17 Messages postés 3 Statut Membre -
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Bonjour,
J'ai été employée en CDD pendant plusieurs mois dans une société. Mes horaires de travail étaient parfois de 13h30 à 21h, soit 7h30 avec 1/2 heure de pause soit 7h de travail. Ma 1/2 heure de pause n'était pas payée. Cependant j'étais d'astreinte au bureau (soit pour répondre au téléphone, soit pour recevoir un client) et je ne pouvais pas vaquer à mes occupations personnelles en dehors du bureau.
Est-ce légal? Avais-je droit à une compensation (prime d'astreinte)?
Mon contrat étant terminé depuis plusieurs mois, puis-je réclamer une compensation?
Pour info, mes collègues en CDI avaient droit le midi ou le soir à une prime "casse-croûte" et le soir à une prime d'astreinte.
Merci pour vos réponses.
J'ai été employée en CDD pendant plusieurs mois dans une société. Mes horaires de travail étaient parfois de 13h30 à 21h, soit 7h30 avec 1/2 heure de pause soit 7h de travail. Ma 1/2 heure de pause n'était pas payée. Cependant j'étais d'astreinte au bureau (soit pour répondre au téléphone, soit pour recevoir un client) et je ne pouvais pas vaquer à mes occupations personnelles en dehors du bureau.
Est-ce légal? Avais-je droit à une compensation (prime d'astreinte)?
Mon contrat étant terminé depuis plusieurs mois, puis-je réclamer une compensation?
Pour info, mes collègues en CDI avaient droit le midi ou le soir à une prime "casse-croûte" et le soir à une prime d'astreinte.
Merci pour vos réponses.
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1 réponse
Bonjour,
Je pense que la différence réside dans le fait de savoir si c'est votre employeur qui vous obligeait à rester sur place et à répondre aux sollicitations, ou si c'est vous qui restiez sur place parce que c'était plus facile pour vous ou que ça ne vous dérangeait pas...
Dans le premier cas, c'est du temps de travail effectif qui doit être rémunéré.
Dans le second cas, vous ne pouvez rien exiger.
Encore faudra t'il pouvoir apporter la preuve de ce que vous avancerez...
Maintenant que le contrat est fini, c'est un peu tard pour vous manifester !
Cdt.
Je pense que la différence réside dans le fait de savoir si c'est votre employeur qui vous obligeait à rester sur place et à répondre aux sollicitations, ou si c'est vous qui restiez sur place parce que c'était plus facile pour vous ou que ça ne vous dérangeait pas...
Dans le premier cas, c'est du temps de travail effectif qui doit être rémunéré.
Dans le second cas, vous ne pouvez rien exiger.
Encore faudra t'il pouvoir apporter la preuve de ce que vous avancerez...
Maintenant que le contrat est fini, c'est un peu tard pour vous manifester !
Cdt.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Et pourquoi serait-ce trop tard pour se manifester? Le fait d'être en CDD ne vous ouvre pas forcément les mêmes avantages que le CDI. Je n'ai pas eu le réflexe de vérifier sur le coup, j'aurais dû, c'est mon erreur. Mais c'est surtout l'employeur qui aurait dû respecter la loi.
Merci pour votre réponse.
Cdt
Si vous n'aviez pas la prime, vous n'étiez pas obligée de rester...
C'est à ce moment-là qu'il fallait vous lever et disparaître pendant votre demi-heure de pause !
Votre employeur avait alors 2 solutions :
- soit vous laisser prendre cette pause à l'extérieur,
- soit vous demander expressément de rester mais vous payer ces heures.
C'est pour cela que je vous dit qu'il est un peu tard pour réagir. C'était sur le moment qu'il fallait le faire !