48h payées 39 ??
mademoiselle.nana
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tania57 Messages postés 36153 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
tania57 Messages postés 36153 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
Je suis médecin aux urgences dans un hôpital public.
Je viens vers vous pour une petite interrogation que nous avons avec mes collègues à savoir que nous sommes sur un contrat de soit disant 39h par semaine mais que nous travaillons très souvent 48h et en gros nous offrons gentillement et grâcieusement 9h à notre employeur. Il n'y a pas d'heures sup déclarées sur ces 9h là. Les heures sup sont payées au delà de 48h.
Ont-ils le droit de nous faire travailler dans ces conditions ?
Sur ma fiche de paye de mai par exemple, j'ai travaillé 204 h mais il apparaît sur la fiche de paye que 151 h déclarées, donc dois-je comprendre que j'offre à mon
employeur 50h ??
Cordialement,
Nathalie
Je suis médecin aux urgences dans un hôpital public.
Je viens vers vous pour une petite interrogation que nous avons avec mes collègues à savoir que nous sommes sur un contrat de soit disant 39h par semaine mais que nous travaillons très souvent 48h et en gros nous offrons gentillement et grâcieusement 9h à notre employeur. Il n'y a pas d'heures sup déclarées sur ces 9h là. Les heures sup sont payées au delà de 48h.
Ont-ils le droit de nous faire travailler dans ces conditions ?
Sur ma fiche de paye de mai par exemple, j'ai travaillé 204 h mais il apparaît sur la fiche de paye que 151 h déclarées, donc dois-je comprendre que j'offre à mon
employeur 50h ??
Cordialement,
Nathalie
3 réponses
bonjour
les heures sup doivent être payées à partir de 39 h ( puisque vous avez un contrat sur cette base ) et vous ne devez pas dépasser 48 h par semaine .
Cela c'est la loi .L'expérience montre qu'à l’hôpital la pratique est souvent différente .Cependant la loi s'applique à tous .Rappelez cela à votre employeur et muni de votre planning à 204 heures vous saisissez le tribunal pour travail non rémunéré .
les heures sup doivent être payées à partir de 39 h ( puisque vous avez un contrat sur cette base ) et vous ne devez pas dépasser 48 h par semaine .
Cela c'est la loi .L'expérience montre qu'à l’hôpital la pratique est souvent différente .Cependant la loi s'applique à tous .Rappelez cela à votre employeur et muni de votre planning à 204 heures vous saisissez le tribunal pour travail non rémunéré .
La législation juridique et financière évolue en permanence...
151 heures, c'est du 35 heures, pas du 39 heures.