Ma nourrice ne veu plus garde mes enfants
luludolphins
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celestedu35 Messages postés 7042 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
celestedu35 Messages postés 7042 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
bonjour, voila ma nourrice ma annonce par texto qu'elle ne voulait plus garde mes filles car péri scolaire sachant qu'elle na jamais voulu signe de contrat (je c'est que on a pas le droit mai étant la seule nounou autour de nous a faire les horaires très large on a pas trop eu le choix ) j'ai donc fais une attestation assédic en mettant démission sauf qu'elle n'est pas d'accord elle veut rupture pour touche le chômage derrière elle me menace de m’envoyer au prud'hommes pour soit disant des heures pas payer que dois je faire ? merci de votre aide
bonne journée a tous
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4 réponses
Bonjour,
Elle veut invoquer la rupture de quoi ? du contrat de travail qu'elle n'a jamais signé ?
Je lui souhaite bien du plaisir devant les prudhommes...
Et si, comme je le pense, elle était payée en liquide, ce sont les impôts qui vont se régaler !
Si c'est ça, elle a au moins autant à perdre que vous.
Cdt.
Elle veut invoquer la rupture de quoi ? du contrat de travail qu'elle n'a jamais signé ?
Je lui souhaite bien du plaisir devant les prudhommes...
Et si, comme je le pense, elle était payée en liquide, ce sont les impôts qui vont se régaler !
Si c'est ça, elle a au moins autant à perdre que vous.
Cdt.
Personnellement, oui, compte-tenu des éléments que vous avez communiqués, c'est ce que je ferais à votre place...
Maintenant, il est peut-être plus sage d'attendre d'autres points de vue !
Cdt
Maintenant, il est peut-être plus sage d'attendre d'autres points de vue !
Cdt
bonjour , mdr elle n'a aucune preuve sans contrat écrit elle tombe dans son propre piège de ne pas avoir voulu de contrat signé si vous l'avez déclaré je ne vois pas non plus ce qui pourrait vous être reproché , ne l'écoutez pas elle démissionne ./ bonne soirée
Bonjour,
Si je peux me permettre moi je ferais attention. Si l'AM va au prud'hom pour requalifier, le fait qu'il n'y ait pas de contrat signé n'est pas un problème pour l'AM mais pour l'employeur. Et comme elle est déclarée vie pajemploi, elle pourra facilement prouvé qu'il y avait une mensualisation et donc un contrat. Le contrat écrit n'est pas obligatoire, les fiches de paie font foi. Donc c'est vous en passant en périscolaire qui baissez son salaire, et vous ne pouvez pas sans son accord...
Donc pour moi c'est bien un licenciement. et vous avez de la chance si elle ne vous oblige pas à payer le préavis en temps plein alors que je suppose que vous êtes déjà en périscolaire.
cdlt
Si je peux me permettre moi je ferais attention. Si l'AM va au prud'hom pour requalifier, le fait qu'il n'y ait pas de contrat signé n'est pas un problème pour l'AM mais pour l'employeur. Et comme elle est déclarée vie pajemploi, elle pourra facilement prouvé qu'il y avait une mensualisation et donc un contrat. Le contrat écrit n'est pas obligatoire, les fiches de paie font foi. Donc c'est vous en passant en périscolaire qui baissez son salaire, et vous ne pouvez pas sans son accord...
Donc pour moi c'est bien un licenciement. et vous avez de la chance si elle ne vous oblige pas à payer le préavis en temps plein alors que je suppose que vous êtes déjà en périscolaire.
cdlt
oui mais parce que l'employeur veut baisser son salaire.
et le fait qu'il n'y ait pas de contrat est bien la faute de l’employeur, elle aurait dû imposer la signature ou ne pas mettre l'enfant. elle ne peut en aucun invoqué le fait que lAM ne voulait pas signer
Si l'employeur accepte de rester en périscolaire en payant le même salaire qu'avant t que l'AM ne veut pas là c'est bien une démission...
et le fait qu'il n'y ait pas de contrat est bien la faute de l’employeur, elle aurait dû imposer la signature ou ne pas mettre l'enfant. elle ne peut en aucun invoqué le fait que lAM ne voulait pas signer
Si l'employeur accepte de rester en périscolaire en payant le même salaire qu'avant t que l'AM ne veut pas là c'est bien une démission...
pas de contrat est bien la faute de l’employeur dans le cadre d'un CDI aucun contrat écrit n'est obligatoire les bulletins de salaires font office de contrat https://www.coindusalarie.fr/contrats-travail/cdi ett rappelons bien que c'est " l assistante maternelle qui a demandé de ne pas avoir de contrat écrit ici
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Car si elle veut vous attaquer, ce sera à elle de prouver les heures qu'elle a soi-disant faites et que vous ne lui avez pas payées !
Vous ne devriez pas avoir de mal à la contrer....
Cdt