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1 réponse
Bonjour,
Le Code du travail ne prévoit aucune condition de forme particulière concernant la notification de la mise à pied conservatoire au salarié. En principe, elle peut donc être donnée verbalement. Néanmoins, il est conseillé à l'employeur de garder une trace écrite de cette notification via l'envoi d'une lettre en recommandé.
Concernant le délai - La convocation a un entretien préalable à un licenciement doit intervenir dans les deux mois qui suivent la constatation des faits.
Je comprends que la période soit longue pour vous - conservez bien vos courriers et les recommandés en cas de recours.
Lise
Le Code du travail ne prévoit aucune condition de forme particulière concernant la notification de la mise à pied conservatoire au salarié. En principe, elle peut donc être donnée verbalement. Néanmoins, il est conseillé à l'employeur de garder une trace écrite de cette notification via l'envoi d'une lettre en recommandé.
Concernant le délai - La convocation a un entretien préalable à un licenciement doit intervenir dans les deux mois qui suivent la constatation des faits.
Je comprends que la période soit longue pour vous - conservez bien vos courriers et les recommandés en cas de recours.
Lise
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