Promesse d'embauche écrite, contrat non reçuPrime de précarité ?
LauBen
-
hoquei44 Messages postés 19255 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
hoquei44 Messages postés 19255 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
Je suis actuellement en contrat pro (il se finit le 16 août prochain) mon employeur m'a fait une promesse d'embauche écrite pour un CDI début juillet avec un salaire en dessous de mes qualifications. Je leur ai dit oralement que je ne souhaitais pas restée par rapport du salaire mais aussi par rapport à l'ambiance déplorable. Ai-je droit à la prime de précarité sachant que je n'ai jamais eu mon contrat écrit sous les yeux?
Je suis actuellement en contrat pro (il se finit le 16 août prochain) mon employeur m'a fait une promesse d'embauche écrite pour un CDI début juillet avec un salaire en dessous de mes qualifications. Je leur ai dit oralement que je ne souhaitais pas restée par rapport du salaire mais aussi par rapport à l'ambiance déplorable. Ai-je droit à la prime de précarité sachant que je n'ai jamais eu mon contrat écrit sous les yeux?
A voir également:
- Promesse d'embauche écrite, contrat non reçuPrime de précarité ?
- Modele promesse d'embauche - Guide
- Contrat location non meublé pdf - Guide
- Contrat de location meublé pdf - Guide
- Procuration ecrite - Accueil - Modèles de lettres vie pratique
- Contrat de gré à gré - Guide
2 réponses
Bonjour,
Il ne peut y avoir contrat écrit que si vous l'acceptez. Si vous le refusez, il est normal que vous ne l'ayez jamais vu... Techniquement, une proposition orale suffit.
De toute manière en contrat pro, sauf disposition conventionnelle contraire, vous ne percevez pas la prime de précarité (qui est en principe réservé au contrat CDD et intérim).
Quant au faible salaire, les employeurs préfèrent les personnes compétentes aux personnes qualifiées.
CB
Il ne peut y avoir contrat écrit que si vous l'acceptez. Si vous le refusez, il est normal que vous ne l'ayez jamais vu... Techniquement, une proposition orale suffit.
De toute manière en contrat pro, sauf disposition conventionnelle contraire, vous ne percevez pas la prime de précarité (qui est en principe réservé au contrat CDD et intérim).
Quant au faible salaire, les employeurs préfèrent les personnes compétentes aux personnes qualifiées.
CB
La législation juridique et financière évolue en permanence...