Commercial
era33
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era33 Messages postés 4 Statut Membre -
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bonjour
je suis commerciale remuneree avec un fixe et un pourcentage realise sur objectif fixé en janvier pour l année
notre objectif est a réalise entre le 22 du mois précedent et le 21 du mois en cours
ex: objectif du 22 avril au 21 mai réalisations de l objectif nous sommes régles le 27 mai avec nos commissions et décommissions
le 3 Aout de cette année je recois un mail comme quoi l entreprise ne nous régleras pas nos commissions du 22 juillet au 21 aout mais va nous faire une avance pour estimer le variable nos commissions réelles seront régler maintenant sur le salaire de septembre
a t il le droit de nous prévenir que maintenant ?
et sur quel critére doit il se baser pour l avance qu il veut nous faire
Quel est le calcul pour cette avance de commission
merci pour vos reponses
je suis commerciale remuneree avec un fixe et un pourcentage realise sur objectif fixé en janvier pour l année
notre objectif est a réalise entre le 22 du mois précedent et le 21 du mois en cours
ex: objectif du 22 avril au 21 mai réalisations de l objectif nous sommes régles le 27 mai avec nos commissions et décommissions
le 3 Aout de cette année je recois un mail comme quoi l entreprise ne nous régleras pas nos commissions du 22 juillet au 21 aout mais va nous faire une avance pour estimer le variable nos commissions réelles seront régler maintenant sur le salaire de septembre
a t il le droit de nous prévenir que maintenant ?
et sur quel critére doit il se baser pour l avance qu il veut nous faire
Quel est le calcul pour cette avance de commission
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1 réponse
Bonjour
Des lors qu'il a régularisation le mois suivant l'entreprise peut faire cela (en invoquant notamment la période de congé qui rend difficile de faire le calcul exact dans les délais)
Du moment que l'avance n'est pas aberrante par rapport à vos droits réels ils peuvent la fixer comme il veulent (le montant de 8/2016, la moyenne des mois précèdent...)
Accessoirement ils sont bons et réactifs car dans des cas comme le votre c'est plutôt réglé tjs le mois d'après = objectifs du 21/5 payé sur juin !
Des lors qu'il a régularisation le mois suivant l'entreprise peut faire cela (en invoquant notamment la période de congé qui rend difficile de faire le calcul exact dans les délais)
Du moment que l'avance n'est pas aberrante par rapport à vos droits réels ils peuvent la fixer comme il veulent (le montant de 8/2016, la moyenne des mois précèdent...)
Accessoirement ils sont bons et réactifs car dans des cas comme le votre c'est plutôt réglé tjs le mois d'après = objectifs du 21/5 payé sur juin !
La législation juridique et financière évolue en permanence...
merci de votre reponse la seule chose que je comprend pas c est le calcul pour arriver a savoir a peu pres ce qu ils vont me donner en aout 2017 comme avance
8/2016 ??? je ne saisi pas votre calcul
pourriez vous me le detailler
merci d avance