Le contrat de travail peut-il prévoir les augmentations ?

Bonjour,

j'ai un cas assez inhabituel qui se présente : lors d'une négociation d'un contrat de travail pour un CDI le futur employeur propose au candidat une augmentation par pallier. Cette dernière serait définie dans le contrat de travail sous cette forme : par 2 fois, tous les 4 mois l'employé sera augmenté de 250€ brut mensuel (donc 4 mois après l'embauche +250€, 8 mois après l'embauche +250€).

Cela parait très intéressant, c'est un arrangement qui convient aux 2 parties. Personnellement j'ai du mal à voir comment cela peut être décrit dans le contrat de travail et si c'est légal.

Avez-vous des informations sur la faisabilité/légalité d'une telle manière de faire ?
Merci à tous.